面試有兩輪，第一輪是技術(shù)面，主要是用人部門同事，詢問過往工作經(jīng)歷，詳細介紹做過的某個項目，有哪些做得好的地方，具體做了哪些事情，結(jié)果怎么樣？第二輪是領(lǐng)導(dǎo)面試，詢問對公司的印象，個人對崗位的理解。詢問做事風(fēng)格，舉例說明，要表現(xiàn)出自己的向上管理能力，及時匯報問題，加強和領(lǐng)導(dǎo)的溝通。最后就是面試通過，和人事談薪資。

惠州億緯鋰能股份有限公司設(shè)備開發(fā)工程師面試題

1、自我介紹
2、離職原因，之前具體做了哪些工作？
3、對公司的印象，面試官講述將要開展工作內(nèi)容，對工作內(nèi)容的理解。
4、之前的哪個項目做得好，具體表現(xiàn)在哪些方面？
5、對加班的態(tài)度，對公司的看法。
6、項目有問題怎么處理？和同事合作不順怎么處理？

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第一輪先是自我介紹，要包括個人興趣愛好，學(xué)歷背景項目經(jīng)歷，家庭情況三部分。
第二輪群面，對公司感興趣的點可以提三個問題，當(dāng)時五個人一起面的，十分鐘自由討論時間。

億緯鋰能工藝工程師面試題

1.會因為什么原因離職？
2.為什么選擇我們公司？
3.自己項目失敗通常會是因為哪些原因？
4.期待的工作環(huán)境是什么樣子的？
5.在校成績怎樣？
6.做項目過程中遇到的最大困難是什么？怎么解決的？
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地點？
針對自我介紹里的內(nèi)容提問，
之后就是反問環(huán)節(jié)

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有一個HR，一個部門主管，先是讓做一個自我介紹，HR在不停記錄，尤其一些亮點處，然后是部門主管問一些專業(yè)問題，主要是圍繞你簡歷上的科研相關(guān)背景，我面試的是電極方向，就圍繞這方面我的科研成果詢問，包括策略，提升效率，性能方面的細節(jié)，然后又從理論上問了這個策略的基本點是關(guān)于什么，進一步考察了基礎(chǔ)知識(與專業(yè)課知識更相關(guān))，最后HR問了一些問題，包括是否愿意去外地，家庭情況，有無對象等等。

惠州億緯鋰能股份有限公司電池研發(fā)面試題

科研經(jīng)歷中最難忘的一件事？這件事中你的收獲
科研項目來源是自己還是老師
改性策略是基本原理
此策略能否用于工業(yè)化中

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面試官還挺友好，整個流程大概20min，主要問一些有關(guān)項目和研究方向以及技能、表征設(shè)備等問題，有兩輪面試，以免確定態(tài)度，二面專業(yè)面試，還算簡單，只要自己會的都可以積極發(fā)言表達，還問了抗壓能力能情況

惠州億緯鋰能股份有限公司研發(fā)技術(shù)類面試題

1.抗壓能力如何 2.研究方向具體展開 3.項目經(jīng)理 4.實驗使用的設(shè)備 5.自我介紹 6.如何看待工作強度大的情況，如何平衡生活和工作

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小組采用無領(lǐng)導(dǎo)面試的方法，HR把我們分成了兩個小組，5個人一組，先是編號看題目，然后在進行兩分鐘的自己的陳述，闡述完畢之后就是小組討論，會給一張紙用來記錄，然后進行討論。

惠州億緯鋰能股份有限公司材料類面試題

題目是關(guān)于一場公關(guān)處理，主要內(nèi)容：作為物流經(jīng)理的你，你的運輸團隊凌晨被小車撞了，小車車主受傷嚴重，我方司機輕傷，不遠處有一家農(nóng)舍，并且造成了擁堵，運輸?shù)幕瘜W(xué)藥品泄露，污染土地，易燃。讓你想如何應(yīng)對這個情況。

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