[組訓]一般要晉升職級才能夠漲薪，漲幅500-800吧

2024-08-27 15:14:00 | 廣州花都

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般要晉升職級才能夠漲薪，漲幅500-800吧，這個職級要看每年是不是評比優(yōu)秀才行，這個要看在的支公司全年任務(wù)達成如何！不然是不可能漲的，沒有普漲的說法！公司的薪酬體系還是比較完善的！不過后面改革了，我由12000的工資降低到10000！

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

這家公司以前在17-20年人力出現(xiàn)大規(guī)模的造假現(xiàn)象，后面人力清虛，然后就開始下滑得比較嚴重了，不過在行業(yè)內(nèi)還是排第二得。這家公司女生最好不要去，因為產(chǎn)假只能給廣州得最低工資

你選擇加入中國太平洋人壽保險股份有限公司的原因是什么？你覺得加入中國太平洋人壽保險股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

當時因為我轉(zhuǎn)行，沒有得選擇才迫于無奈進去得，其實這家公司一般般，這家公司成長性很慢的，個人不建議去，真的

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[組訓]工作節(jié)奏一般，經(jīng)常晚點下班

2022-08-29 20:33:01 | 烏魯木齊

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏一般，經(jīng)常晚點下班，而且早上要提前一小時到公司，周六上班，周天經(jīng)常也有客戶活動或者培訓，沒有加班補助，領(lǐng)導格局大的話會管飯

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力一般，如果不是非常外向或者口才好的人可能會有格格不入的感覺，領(lǐng)導大多從基層業(yè)務(wù)人員出身，有的非常“草莽”且小心眼，和“科班”出身的人天然不對付

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

能拉的下臉、口才好、悟性好、反應(yīng)快、有眼色、會來事、能和三教九流都打成一片，最好再帶點城府，那你會晉升的很快

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[銀?？蛻艚?jīng)理]就那樣，業(yè)務(wù)外勤條線領(lǐng)導水平層次不齊

2022-08-09 20:56:26 | 山西

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入中國太平洋人壽保險股份有限公司的原因是什么？你覺得加入中國太平洋人壽保險股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

就那樣，業(yè)務(wù)外勤條線領(lǐng)導水平層次不齊，沒有完善的管理制度和動作，感情大于管理，如果能遇到好領(lǐng)導的話，倒是還是不錯的

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

不準時，都是晚上下班以后開會，咋也得七八點，培訓從來不挑工作日，只挑周末培訓。整體人員素質(zhì)不高，都年齡偏大

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不，經(jīng)常加班，培訓不完善，內(nèi)勤工作制式，沒有創(chuàng)新和自主意識，只是一味的敷衍了事，完成任務(wù)，僅此而已

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