2021-04-17 17:19:21 | 八五一一
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 輪班(三班倒) 周六周天輪班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 化驗室倒班挺好的，有的時候可以休息，下班時間點不是很準時，經(jīng)常需要加班，比如休息時間不固定，有補助
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司的福利也很多，比如公積金，五險，還有一個補充保險。上下班制度比較規(guī)整，員工培訓(xùn)做的也不錯。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 完達山公司年終獎有沒有具體的還不是很清楚，因為我上班不是很長時間，就是覺得公司的氛圍很好，很喜歡這樣的大公司
贊一下(0) 踩一下
2019-09-02 21:01:17 | 哈爾濱
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:2450元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 無住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周天輪班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 1、溫馨的工作氛圍。即充滿人文關(guān)懷和幸福感的工作環(huán)境。
2、和諧的工作氛圍。即人際關(guān)系比較融洽，有關(guān)相互關(guān)心，團結(jié)互助的工作環(huán)境。
3、緊張的工作氛圍。即競爭激烈，工作壓力比較大的工作環(huán)境。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 不大 適合長期發(fā)展 １，這個公司必須遵守勞動法，這樣雙方的權(quán)益才有保障，這是最基本的． ２，管理比較健全，獎罰分明，這樣工作起來才有動力 ３，效益比較好，如果效益不好的話容易倒閉，就算是想給你好點的福利也是心有余而力不足． ４，不會有職業(yè)歧視，上級比較體貼員工 但是主要是要靠自己的工作能力，如果工作能力好的話，在這種公司老板必會重用．
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 無崗位級別 晉升機會很小 各個級別的工資相差不大 200 -300元左右 每年有60元的工齡獎 最高領(lǐng)二十年 每年根據(jù)美分評級 一共三級 每季差200-300元 最高2800元左右
贊一下(0) 踩一下
2019-07-22 19:14:04 | 哈爾濱
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 年終獎:4000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 高管 主管 員工高管 主管 員工高管 主管 員工高管 主管 員工高管 主管 員工高管 主管 員工高管 主管高管 主管 員工 員工高管 主管 員工高管 主管 員工高管 主管 員工
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有 一般4000 年底發(fā)有 一般4000 年底有 一般4000 年底發(fā)發(fā)有 一般4000 年底發(fā)有 一般4000 年底發(fā)有 一般4000 年底有 一般4000 年底發(fā)發(fā)有 一般4000 年底發(fā)
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 吃苦耐勞 任勞任怨 懂得上進吃苦耐勞 任勞任怨 懂得上進吃苦耐勞 任勞任怨 懂得上進吃苦耐勞 任勞任怨 懂得上進吃苦耐勞 任勞任怨 懂得上進
贊一下(0) 踩一下
