[技術(shù)員]西鋼這幾年效益不太好，原來的節(jié)日福利也被閹割了

2020-04-20 19:06:47 | 西寧城北

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

西鋼這幾年效益不太好，原來的節(jié)日福利也被閹割了，唯一說得上的福利可能就是西鋼自己的房地產(chǎn)，員工購買有一定優(yōu)惠。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

看你在哪個崗位了，有的三班倒，有的兩班倒，科員就是正常的早八晚六，下班還算準(zhǔn)時吧，周六日輪休只上半天，休一天半

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎實際上沒有的，不過西鋼比較注重項目開發(fā)，一般好的成功的項目都會有獎金，幾百到幾千不等。

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[技術(shù)員]都是負面吧，也學(xué)到一些專業(yè)知識

2019-04-18 20:01:34 | 西寧城北

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

都是負面吧，也學(xué)到一些專業(yè)知識，底層工人都很熱情，管理層虛以委蛇。對處理事情要圓滑一點，有時候需要收斂一點個性！收入目前看算一般化，好在相對穩(wěn)定，壓力很大！ 看個人怎么選擇吧。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

兩年漲一次，漲幅200左右，不完善，很凌亂，看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，關(guān)系好就多，其余都一樣，薪酬體系都有評比標(biāo)準(zhǔn) 3500最高了，偶爾兩千多，到現(xiàn)在我都不知道工資怎么發(fā)的，真的很難受，上個月發(fā)了三千一，上了整整20天班，天天站11個小時

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

沒有，基本不發(fā)、首先年終獎的發(fā)放時間，每個公司都不太一樣的，有的是在一月份發(fā)12月工資的時候，就一起把年終獎也發(fā)了，這是由于擔(dān)心一些員工過節(jié)后就跳槽，所以推遲年終獎的發(fā)放。但這個公司沒有。

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[技術(shù)員]一般，很一般跟樓主的想法一樣

2019-04-18 19:51:17 | 西寧城北

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

一般，很一般跟樓主的想法一樣，我努力工作不是為了表現(xiàn)自己想拼命的往上爬，只是希望能對的起自己領(lǐng)的那份工資。 然而我身邊的同事，也是混一天算一天，稍微干點工作要么不樂意要么質(zhì)量差。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

35歲以前的流動很大，專業(yè)不對口，非冶金專業(yè)的就沒什么前途了，公司的幾位股東在某個項目的出資、技術(shù)、運營等方面意見相左時，老板偏向哪一邊勢必會對另一方造成干擾，亂了公司的規(guī)矩；亦或是尋求法律援助

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

技術(shù)員 操作員，機會要考關(guān)系背景，工資領(lǐng)導(dǎo)要高很多，當(dāng)公司出現(xiàn)這種空缺時，一般是由于原崗位員工退休，離職，或者休假，或者病休導(dǎo)致的。這種崗位相對來說要求專業(yè)性較強，并且有一定的時效性。也就是不能空崗。這種空缺最常見，也最難爭奪。因為在出現(xiàn)上述空缺時，公司都會將提前準(zhǔn)備的備選普工提升上來。

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