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    萬(wàn)豪酒店 219人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

    萬(wàn)豪酒店工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共14條) 最近更新時(shí)間:2023-04-20 19:20:50

    [前臺(tái)]還行,準(zhǔn)時(shí),不需要加班,有加班補(bǔ)貼

    2023-04-20 19:20:50 | 酒店

    工資待遇:

    工資收入 月薪:2400元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    還行,準(zhǔn)時(shí),不需要加班,有加班補(bǔ)貼,如果額外需要加班的話會(huì)正常按照加班費(fèi)用計(jì)算,整體是比較合規(guī)的
    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    有正常五險(xiǎn)一金,沒(méi)有什么其他特別的福利,沒(méi)有房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等,偶爾會(huì)有一些節(jié)日送的禮物福利
    公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    有,但需要根據(jù)每年的營(yíng)業(yè)情況決定,通常按每人的工資水準(zhǔn)來(lái)定,如果金額多的話會(huì)在第二年分兩次左右發(fā)放,金額較小則可能在2月或3月發(fā)放

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    [賓客關(guān)系經(jīng)理]副經(jīng)理,經(jīng)理,總監(jiān),每?jī)赡甑饺陼x升

    2021-09-07 20:10:32 | 北京朝陽(yáng)

    公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    副經(jīng)理,經(jīng)理,總監(jiān),每?jī)赡甑饺陼x升,副經(jīng)理8000-9000,經(jīng)理10000+,晉升主要以個(gè)人能力作為主要考察,各個(gè)級(jí)別的工資也由每個(gè)人的工作年限有所調(diào)整,生意好的時(shí)候有年終獎(jiǎng)
    你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
    愿意推薦,企業(yè)文化非常好,同事之間關(guān)系和諧,相處起來(lái)比較舒服簡(jiǎn)單,只是平時(shí)工作量比較大,尤其是一線員工
    工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
    氛圍和諧,比較扁平式管理,公司領(lǐng)導(dǎo)大多同齡,很好相處,會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候給到正常的意見(jiàn)和建議,比較有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

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    [銷(xiāo)售協(xié)調(diào)員]sales coordinator

    2020-09-28 16:37:44 | 上海

    公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    sales coordinator, sales executive, sales manager, ados, dos, dom
    你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
    如果很熱愛(ài)酒店行業(yè),推薦來(lái)。但需要做好時(shí)刻加班和解決賓客問(wèn)題的心理準(zhǔn)備。員工流動(dòng)性大,市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)還是很有發(fā)展前景的,畢竟是主業(yè)務(wù)部門(mén)。
    工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
    氛圍還不錯(cuò),但是銷(xiāo)售壓力大。領(lǐng)導(dǎo)還不錯(cuò),但是容易給新人畫(huà)大餅,晉升慢,除非銷(xiāo)售業(yè)績(jī)極其強(qiáng)。員工流動(dòng)性挺強(qiáng)的,基本上都是行業(yè)內(nèi)。

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