[店長]根據(jù)職級提升，漲幅在10%到20%左右前期約2年提升速度快

2021-10-21 15:30:55 | 南京鼓樓

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

根據(jù)職級提升，漲幅在10%到20%左右前期約2年提升速度快，后期根據(jù)業(yè)績拿績效考核工資。薪酬體系較完善。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

門店以工時制度為準，加班會給予加班工資，以地區(qū)基本加班費為基準。年假以當月工時的平均數(shù)計算。日常單休。雙休極少并原則上不允許雙休。

你選擇加入蘇果超市的原因是什么？你覺得加入蘇果超市對你的職業(yè)幫助大嗎？

離家近。目前職業(yè)規(guī)劃有幫助。華潤蘇果有發(fā)展?jié)摿ΓF(xiàn)在處于改革與變動發(fā)展階段。提升員工工資才是王道。

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[生鮮主管]營業(yè)員、生鮮技師、生鮮輔導員工資大概2-3K

2021-04-21 19:13:26 | 銅陵

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

營業(yè)員、生鮮技師、生鮮輔導員工資大概2-3K，生鮮經(jīng)理4K、生鮮店副總5K 只要自身能力強晉升機會還是有的

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

基層崗位的流動性比較大，因為待遇很一般并且上班比較累。不太適合長期發(fā)展。如果干到副店以上管理層的話還是可以的。收入比較可觀而且也不是很累，逢年過節(jié)做活動時可能會加下班，但是平時比較閑的。如果去朝著店長的目標發(fā)展還是能干的。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

超市比較累、收入也不是很高。工作氛圍就那樣吧，團隊活動比較少，干事比較辛苦?，F(xiàn)在實體生意比較差，獎金少收入低，還在減員，公司領導也就會指揮人干事，沒幾個能帶頭做好示范的。。。

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[理貨員/陳列員]公司未來發(fā)展前景應該還是不錯的

2019-08-28 15:54:44 | 江蘇

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司未來發(fā)展前景應該還是不錯的，穩(wěn)定的，畢竟是個很大的超市，在全國各地都有連鎖的，和同類公司相比，就是平臺比較大工作比較穩(wěn)定，在行業(yè)中應該屬于比較好的地位，畢竟是個大公司

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍還算不錯，團隊也還算可以，領導嘛，因為要負責任，所以呢，該怎樣對待員工就怎樣對待，也不可能指望領導對你多么好，我經(jīng)常找茬就不錯了

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司的員工流動性，有些人還是比較大的，但也有一些老員工，適合年紀大的人在里長期發(fā)展，年輕的嘛，能力好的就不太適合，能力一般的話也可以長期發(fā)展

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