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    華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司 805人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

    真人分享( 華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司 )

    華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司怎么樣

    華夏幸福基業(yè)股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    專員,主管,經理,高經,副總監(jiān),總監(jiān),副總經理,等等。一般總監(jiān)年薪60左右。經理在25左右。高管不一定了。不同批次入職薪水差異很大。晉升每年都有,答辯不重要,提前就內定了,主要參考與領導關系如何。
    此信息由華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司員工[pcba成本工程師]分享于2020年04月
    華夏幸福基業(yè)股份有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
    業(yè)績不好年終獎取消了。2020年開始就沒發(fā)過了,據(jù)說除了華夏幸福物業(yè)發(fā)了其他都沒有。一般運營口是0.8-1.5個月工資,具體看績效加領導審批
    此信息由華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司員工[hr行政主管]分享于2021年10月
    你覺得具有哪些特質的人更適合來華夏幸福基業(yè)股份有限公司工作?
    能吃苦的人,一定要有本事,會溜須拍馬,集團風氣有點,工作節(jié)奏要能適應,壓力比較大,會說話的人可以混日子
    此信息由華夏幸福基業(yè)股份有限公司員工[管培生]分享于2022年07月

    面試經驗(華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司,共394條分享)

    2019-10-14 | 校園招聘
    面試過程:

    面試是以群面的方式進行的,八個人一組,對一個案例進行討論分析,最終的出一份解決方案。整個過程耗時40分鐘。面試官嚴格計時。

    面試官問的面試題:

    小組群面8人一組,是一個巧克力企業(yè)案例分析,大概3頁紙,告訴該企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅,讓小組針對這些資料,提出一份解決方案,包括產品推廣方案、計劃安排、物資調度等等。討論剛開始就有人拿出手表做timer的角色,還有女生跳出來做leader,給大家分配閱讀章節(jié),剛開始把控還可以,后期大家討論部分就比較混亂,沒有邏輯,沒有就解決方案內容進行分塊討論,小組討論不是很成功。無領導小組面試考驗整體觀,大局觀和邏輯性,不作timer和leader,認真思考問題,把大家?guī)У秸_的節(jié)奏也是加分項。

    公司動態(tài)

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    企業(yè)名片
    • 公司評分:
    • 公司性質:民營
    • 公司規(guī)模:
    • 公司地址:
    • 所屬行業(yè):房地產開發(fā)
    • 官方網址: