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    晟通集團 27人分享

    工資漲幅 | 年終獎 | 工作時間

    晟通集團怎么樣

    請說說你在晟通集團的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    主要是人際關系的處理,部門之間的溝通,還有就是業(yè)務上也有收獲,拓展了渠道和人脈,有認識一些不錯的同事
    此信息由晟通集團員工[軟件開發(fā)]分享于2019年05月
    晟通集團一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    根本不完善,也不會加工資,不管你做了多久,進公司是多少就是多少,沒有工資加的,反正這方面基本就不完善,反正他給你發(fā)多少就是多少,
    此信息由晟通集團員工[專配鉗工]分享于2020年04月
    晟通集團有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
    有,一個月工資 ,年初2月會發(fā)一次,但是不一定很多,看領導的考核,有多有少,每個人不一樣,還有就是年度考核
    此信息由晟通集團員工[軟件開發(fā)]分享于2019年05月

    面試經(jīng)驗(晟通集團,共9條分享)

    2016-03-24 | 校園招聘
    面試過程:

    首先校園招聘篩選簡歷,簡歷通過后再短信通知筆試,筆試與所學的機械專業(yè)有一定的關系,我做的那個題目就是把一車身框架破碎為一立方厘米的顆粒物,然后問用哪些機器,用到什么機構,各機器所完成的動作,以及所消耗的功率。然后就這些破碎機的一些零件進行分析,用什么材料,為什么用這些材料,熱處理,加工過程等等,還要求畫破碎機滾軸的零件圖,最后一個選答題,畫出破碎機的簡圖

    面試官問的面試題:

    當代大學生要成功所必須的品質?其中有勤奮努力,團結協(xié)作,遠大目標,誠實守信,持之以恒,堅持原則等等,請選擇其中兩項最重要的和最不重要的,并說出理由。 先給三分鐘給我們思考選擇,然后二十分鐘的無領導小組討論,最后選出一個代表來敘述兩項最重要的和最不重要的并說出原因,限時三分鐘,八個人留下來四個人。

    公司動態(tài)

    • 晟通集團新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內容:
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    企業(yè)名片
    • 公司評分:
    • 公司性質:民營
    • 公司規(guī)模:
    • 公司地址:
    • 所屬行業(yè):機械/設備/重工
    • 官方網(wǎng)址: