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通過獵聘網(wǎng)申請DTZ，杭州的HR先打電話解釋她覺得我更適合去咨詢部門，在表述自己特產(chǎn)和興趣在估價(jià)上后，hr很體貼的將簡歷轉(zhuǎn)給華東其他公司。南京的hr應(yīng)該是行政助理兼任，非常不專業(yè)，解決問題很弱，甚至造成傳達(dá)信息的謬誤，溝通成本很高。
面試官問的面試題： 問了對(duì)崗位的理解，對(duì)一些時(shí)事新聞的理解，對(duì)簡歷上的描述的困惑。面試官可能想造成壓力，所以言語上挑釁意味很濃，他對(duì)競爭對(duì)手的評(píng)價(jià)和面試者一些經(jīng)歷的評(píng)價(jià)非常武斷和帶有輕蔑性質(zhì)，著裝也是沒有絲毫尊重，可能外企鼓勵(lì)所謂的個(gè)性和創(chuàng)新的體現(xiàn)吧，面試者也見過很多外企高管和業(yè)界權(quán)威，這樣體現(xiàn)壓力的也比較少見，特別是乙方行業(yè)的?？紤]到領(lǐng)導(dǎo)的格局和為人很影響工作的前景和心情，所以放棄了offer。