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    東軟睿馳 27人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

    最后更新時(shí)間:2025-02-27 22:27:16

    東軟睿馳工資待遇怎么樣

    東軟睿馳工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有16位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),東軟睿馳平均工資為15611元/月,其中37%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月,37%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),東軟睿馳年終獎(jiǎng)平均25625元。

    平均工資

    ¥15611

    更新于2025年02月

    數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

    薪酬分布圖
    薪酬分布圖
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    東軟睿馳工資待遇(共16條)

    JAVA軟件工程師工資待遇(沈陽(yáng),2022年)

    2024-06-15 | 東軟睿馳

    工資待遇:

    工資收入 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):30000元
    五險(xiǎn)一金 只有商業(yè)保險(xiǎn) 有住房公積金
    上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

    資深軟件工程師工資待遇(大連,2024年)

    2024-01-08 | 東軟睿馳

    工資待遇:

    工資收入 月薪:23000元 年終獎(jiǎng):40000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

    資深軟件工程師工資待遇(沈陽(yáng),2024年)

    2025-02-27 | 東軟睿馳

    工資待遇:

    工資收入 月薪:17000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班
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      上班時(shí)間 (東軟睿馳 ,共9條分享)

      • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
      • 周末是否加班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說(shuō) 周六周日均不加班 逐條查看

      五險(xiǎn)一金 (東軟睿馳 ,共9條分享)

      • 是否有保險(xiǎn)(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō) 逐條查看
      • 是否有公積金(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō) 無(wú)公積金 逐條查看

      在職員工口碑 (東軟睿馳 ,共9條分享)

      • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人覺得 不后悔 逐條查看

      東軟睿馳 - 員工說(shuō)待遇

      東軟睿馳有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
      公司的福利體系設(shè)計(jì)旨在全面照顧員工的各方面需求,通常包括基礎(chǔ)福利如五險(xiǎn)一金(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金)、交通補(bǔ)助和餐飲補(bǔ)貼等。此外,還提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)以增加健康保障。部分公司可能還提供住房補(bǔ)貼,幫助解決居住成本問題。
      此信息由東軟睿馳員工[資深軟件工程師]分享于2025年02月
      東軟睿馳一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
      公司一般多久漲工資:基本不怎么漲,工資漲幅大概多少:每年有一定的普調(diào);公司薪酬體系完善嗎:算是比較完善。。。。。。。
      此信息由東軟睿馳員工[c軟件開發(fā)工程師]分享于2021年09月
      東軟睿馳有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
      對(duì)于年終獎(jiǎng)的數(shù)額,這同樣取決于公司的政策和業(yè)績(jī)。有的公司可能會(huì)發(fā)放相當(dāng)于員工一個(gè)月或數(shù)個(gè)月工資的年終獎(jiǎng),而有些公司可能沒有固定的年終獎(jiǎng)或者會(huì)以其他形式如雙薪、分紅等代替。
      此信息由東軟睿馳員工[資深軟件工程師]分享于2025年02月