廣東新寶電器股份有限公司 170人分享
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1.人力專員直接帶到用人部門面試； 2.用人部門領導直接面試，面試之前等了半個鐘，說開會。 3.主要面試的內容無非就是對產品經(jīng)理這個崗位的一些專業(yè)問題的問答，然后結合自身的經(jīng)驗事實回答，問的很寬很廣，基本都是談經(jīng)驗和看法。無特別的答題形式。 4.本來面試完。人力資源經(jīng)理要面談的。但是說人力資源主管開會了。這個環(huán)節(jié)就省了。
面試官問的面試題： 1.首先闡述自己過往的職業(yè)經(jīng)歷介紹；
2.提問一些專業(yè)的問題，比如對產品經(jīng)理角色的理解，職業(yè)內容等等；
3.談論一些對產品策劃，組織能力的提問；
4.談論一些對產品的可行行分析的一些專業(yè)回答。