甘李藥業(yè)有限公司 199人分享
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個人覺得參加招聘會更能獲得面試機會； 招聘會上的面試算是簡歷初篩，然后參加復試。復試包括群面，業(yè)務面試，英語口語面試，還有HR面試。群面是一個拼圖游戲，結果真的不重要，關鍵是能夠從自己手中的拼圖找出對游戲進行有幫助的信息，例如規(guī)律什么的，基本上能找到一條就可以過了，因為很多人發(fā)言的目的只是刷刷存在感；業(yè)務面試主要是講自己過去相關的經(jīng)歷，面試官基本都是領導，一般不為難求職者；英語面試是會被問到三個問題，他們會有一個問題清單，問的問題不會很復雜，更不會涉及專業(yè)問題，只是日常問題；HR面相當于背景調(diào)查。
面試官問的面試題： 這里只能想起一些記憶比較深刻的問題。
1. 是否介意公司地址太過偏遠？
2. 對“科學；極致”的理解，以及自己的哪些經(jīng)歷可以體現(xiàn)出這兩個特點？
3. 英語面試問題：周圍是如何評價你的？你的優(yōu)缺點是什么？