- 合肥翰林培訓(xùn)學(xué)校有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 沒有福利，除三節(jié)禮品，只有五險(xiǎn)而且正式入職后半年后才買，半年后會(huì)有補(bǔ)貼，不過也不多，就這些 沒什么人帶你，完全靠自己教研上課 這樣子 看你想不想提升 選擇更好的平臺(tái)吧
此信息由合肥翰林培訓(xùn)學(xué)校員工[中英教師]分享于2019年01月
- 合肥翰林培訓(xùn)學(xué)校工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補(bǔ)發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出；核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級(jí)、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。
總額組成
此信息由合肥翰林培訓(xùn)學(xué)校員工[測試技術(shù)員]分享于2018年12月
- 合肥翰林培訓(xùn)學(xué)校一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 個(gè)別調(diào)整，這個(gè)主要是要體現(xiàn)員工的差異，加薪是對(duì)員工工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度的認(rèn)可；這是一種激勵(lì)措施，不能濫用，否則激勵(lì)措施就變成保健措施了；這個(gè)應(yīng)該和績效考核掛鉤，制定相關(guān)的制度，比如規(guī)定：績效考核為優(yōu)、或者連續(xù)兩年的考核為良的可以上漲；
此信息由合肥翰林培訓(xùn)學(xué)校員工[測試技術(shù)員]分享于2018年12月
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