1、簽到；
2、資料審核；
3、小組群面，三位面試官，考生分為8一組，面試環(huán)節(jié)如下：
　?、偃昼姇r(shí)間閱讀材料
　　②每人兩分鐘以內(nèi)的個(gè)人陳述，按照編號(hào)順序依次發(fā)言
　?、凼昼姛o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小姐討論，這個(gè)討論時(shí)間會(huì)由面試官根據(jù)實(shí)際參加討論的人數(shù)臨時(shí)調(diào)整，整個(gè)過(guò)程中不得用少數(shù)服從多數(shù)、舉手表決等多種形式來(lái)決定最后結(jié)論以及負(fù)責(zé)總結(jié)的人員
　　④選擇一位組員總結(jié)匯報(bào)
4、半結(jié)構(gòu)化面試
　　主要針對(duì)考生個(gè)人的一些情況進(jìn)行提問。

你被借調(diào)到其他單位三個(gè)月，原單位工作交給了小王,但小王由于任務(wù)繁多，對(duì)于你原來(lái)的工作也只是應(yīng)付，出現(xiàn)了檔案沒有歸檔，工作記錄不齊全，有些任務(wù)還沒有完成或者處理不妥的情況。現(xiàn)在你借調(diào)期滿回到原單位，你準(zhǔn)備如何開展自己的工作？

中國(guó)人民銀行的面試是由各地區(qū)的管理行統(tǒng)一安排、集中面試。結(jié)構(gòu)化面試有五種常見題型：組織管理、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知、綜合能力。
結(jié)構(gòu)化面試一般包括抽簽、候考、備考、進(jìn)場(chǎng)、答題等具體流程。

在考場(chǎng)內(nèi)，一般會(huì)有5~9名考官，同時(shí)配有記分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員等。考官一般坐在考生對(duì)面，工作人員分列兩側(cè)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一般都是通過(guò)材料加提問的方式呈現(xiàn)出來(lái)，從提問的形式上來(lái)分，可以分為傾向于合作的問題和傾向于競(jìng)爭(zhēng)的問題。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試常見題型有開放型、選擇型、排序型、資源爭(zhēng)奪型、操作型。

一般是8到10個(gè)人為一組，在不會(huì)指認(rèn)組長(zhǎng)的狀況下，圍繞考官給出的問題進(jìn)行討論?？脊贂?huì)在應(yīng)聘者們討論的語(yǔ)言和行為上，對(duì)應(yīng)聘者能力和個(gè)性特征做出評(píng)價(jià)，從而選出優(yōu)秀適合崗位的人。

考場(chǎng)一般多為U型和O型。U型就是考生們圍坐在一起，考官在考生前面。O型就是考試為封閉式圍繞在桌子前，考官在考生周圍記錄考生情況。

群面8個(gè)人進(jìn)2，往年都是群面加半結(jié)構(gòu)化或者結(jié)構(gòu)化，今年全程是群面，感覺相對(duì)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人覺得群面融入集體討論中會(huì)消除一些緊張的因素在里面，但是結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化就比較難，回答不上來(lái)問題就比較尷尬了。我們是8個(gè)人一組，然后有10個(gè)面試官，全程討論問題的時(shí)候誰(shuí)說(shuō)話面試官就全程看誰(shuí)，其實(shí)說(shuō)話的時(shí)候還挺緊張的，擔(dān)心說(shuō)錯(cuò)話或者一些儀態(tài)上有什么不對(duì)引起面試官不適哈哈哈，雖然面試結(jié)果沒出來(lái)，但是乘著面試場(chǎng)景還歷歷在目就寫點(diǎn)啥吧。1.面試官先讀問題和要求一共兩個(gè)問題可以拿筆記錄下來(lái)。2.讀完問題可以開始看題目，加討論的時(shí)間一共是1小時(shí)。在討論之前有人會(huì)先說(shuō)話，這時(shí)候就看誰(shuí)能搶上了吧，leader的位子，安排我們看多久，討論多久之類的時(shí)間安排。3.在看完之后我們商量了每個(gè)人先陳述，這時(shí)候我們組第一個(gè)發(fā)言的人可能比較緊張，完全語(yǔ)無(wú)論次，而且也沒有按問題要素回答，在自說(shuō)自話，第二個(gè)人呢也是同樣的問題，說(shuō)話聲音都在顫抖，看的出來(lái)很緊張，因?yàn)樗f(shuō)話急急巴巴而且也是沒有重點(diǎn)所以對(duì)一二號(hào)當(dāng)時(shí)就覺得表現(xiàn)的不是很好，到三號(hào)地時(shí)候就還好一點(diǎn)，能按照問題的邏輯要素去回答，帶回一點(diǎn)思路，其他人記不清了。但是比較奇怪的一點(diǎn)是面試官第一個(gè)問題是補(bǔ)充一條原因，所有人回答的補(bǔ)充問題都一樣。。。其實(shí)我本來(lái)也想的是那條但是因?yàn)榇蠹叶颊f(shuō)過(guò)了，我在陳述的時(shí)候特意說(shuō)明了我確實(shí)想的也一樣但是大家都說(shuō)過(guò)了那我就再重新補(bǔ)充一條吧，就補(bǔ)充了一條不一樣的，我覺得這樣其實(shí)對(duì)面試官來(lái)說(shuō)可能反應(yīng)出一點(diǎn)應(yīng)變能力吧。4.中間討論的時(shí)候完全有人帶跑偏話題。。。。受到全員的否定和diss。能看出來(lái)面試官也挺煩這種人的。完全帶跑偏而且還自說(shuō)自話完全打斷別人。6.面試中其實(shí)我覺得禮貌很重要，不要隨意打斷別人，不要沒有禮貌的輕視別人。7.最后總結(jié)發(fā)言推選一個(gè)人，這次大家推選的人沒有爭(zhēng)議還挺一致的。

1.補(bǔ)充一條就業(yè)難相關(guān)的原因
2.將就業(yè)難相關(guān)原因重要性排序
題目是兩頁(yè)紙還挺多的，說(shuō)了7條就業(yè)難得原因，然后我們自己補(bǔ)充一條，最后再選擇出最重要的三條來(lái)排序，

考官很和藹，大概七八個(gè)吧，但是等面試結(jié)果等了很久，面試分?jǐn)?shù)分差較大，看不到筆試結(jié)果和面試結(jié)果的排名。

一共是4個(gè)問題，有題本，很常規(guī)的結(jié)構(gòu)化題目，沒有專業(yè)課的題目，最后一個(gè)題的題干很長(zhǎng)，也是所有題目中最難的吧算是，提出了兩個(gè)問題。

畢業(yè)后獲得人行招聘消息，人行正式編制是行員，我當(dāng)時(shí)不懂，就報(bào)考了，考得是人行聘用制，同工不同酬那種的，我也是入職后才知道，這個(gè)工資養(yǎng)自己沒問題，但其實(shí)對(duì)比起來(lái)很低，是行員的三分之一吧，建議考行員，面試三個(gè)問題：領(lǐng)導(dǎo)交代給你問題，你做不好，為什么？還有兩個(gè)我忘了，抱歉

領(lǐng)導(dǎo)交代給你事情，你做不好，為什么？只是溝通有問題，還是執(zhí)行力有問題？
哦，還有一個(gè)問題，問的是預(yù)測(cè)一下未來(lái)銀行業(yè)的發(fā)展。我實(shí)在不了解銀行，一通亂編，大致是說(shuō)銀行以后會(huì)減少很多網(wǎng)點(diǎn)和人力，人工智能取代人工柜臺(tái)

2020年12月7日上午（遼寧）丹東市中心支行
【考情】結(jié)構(gòu)化面試，看題包干制，一分鐘倒計(jì)時(shí)提示。

【考題】
1、在高校應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)季中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)外面的人想進(jìn)來(lái)，里面的人想出去的“圍城”現(xiàn)象，請(qǐng)問你怎樣理解？
2、你所在的處室前三季度工作特別忙，第四季度卻沒什么享做，語(yǔ)問你怎么辦？
3、如果你是公司法律工作人員，你司需要簽訂一份訂購(gòu)合同，話問你在審查合同時(shí)需要注意什么？（專業(yè)題）