11.10接到hr的電話說我vi分數(shù)低的離譜，給了第二次VI的機會，11.11完成了第二次VI。邀請參加11.13的sday，但是有事拒絕了。
11.25接到電話邀請參加11.29的sday，據(jù)說是今年最后一場在周末的sday。
sday一共分為三部分，我們組一共13個人，分AB組，我在A組：
ice breaking：英文介紹自己，桌子上有四個問題，任選一個回答，每個人的問題基本都不一樣。
case：10分鐘讀材料，25分鐘討論，10分鐘個人英文presentation（后來manager說如果可以在pre之前感謝前一個組員，結(jié)尾pass to下一個組員會有加分）。兩組都pre完了之后互相提問，中英文都可以。補充材料，AB合為一組一起討論，5+20+10，選出來最少4個人中文pre，建議最好在討論結(jié)束之前確定人選和順序。
A組上午par面，下午和manager聊天，par和manager都很nice，根據(jù)簡歷內(nèi)容聊人生。B組相反。

北京中電普華信息技術(shù)有限公司會計/審計面試題

在普華永道，我們的企業(yè)目標是解決重要問題，營造社會誠信，我們致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司。想要實現(xiàn)這一目標，我們必須勇于創(chuàng)新，有高度責任感，并積極吸引優(yōu)秀的人才。請你簡單介紹一下自己，告訴我們你為什么要加入普華永道。
我們需要靈活地應(yīng)對變化復(fù)雜的環(huán)境，請分享最近一次你主動學(xué)習(xí)一項新技能或新技術(shù)的例子: 你是如何確定學(xué)習(xí)需求的？你采取了什么步驟來實現(xiàn)這個學(xué)習(xí)目標？
我們通過高標準的工作結(jié)果，對同事、客戶和社會產(chǎn)生積極影響。請給我們分享一個你過往的例子，當時你能保持高標準的工作要求，并且在執(zhí)行過程中沒有錯誤或紕漏之處。請描述一下當時的具體情況，你采取了什么行動，最后結(jié)果如何？
在普華永道，我們分析復(fù)雜的信息來為客戶提供有價值的商業(yè)建議。請分享一個你在信息矛盾或信息不全的情況下，必須迅速做出重要決定的例子。請說明當時的情況，你采取了什么行動，最后結(jié)果如何？
在普華永道，我們言行舉止都講求誠信。請跟我們分享一次經(jīng)歷，盡管你有捷徑可走，但你還是選擇了最為誠信道德的方式去處理問題。請描述一下當時的情況，你是如何做的，最終結(jié)果是什么？
我們致力于解決復(fù)雜和重要的問題。請分享一個學(xué)?；蚬ぷ鞯睦?，由于工作的復(fù)雜性或較大的工作量導(dǎo)致你感到壓力非常大的情況。請描述一下你當時的感受，你是如何做的？最后結(jié)果如何？
我們的價值觀之一是 reimagine the possible。請給我們分享一個例子，告訴我們你如何為自己設(shè)定了一個挑戰(zhàn)的目標并付出努力最終達成了這個目標。請描述一下當時的情況，你采取了哪些行動，最后結(jié)果如何？
我們鼓勵并幫助內(nèi)部同事都成為game changer。請給我們分享一個你不得不適應(yīng)一個項目或者工作中的巨大變化的例子。請描述一下當時的情況，你是如何適應(yīng)變化的？最后結(jié)果如何？

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通過boss上投的，通過視頻線上面試，對面是有好幾位面試官，分為技術(shù)和HR
1. 首先是讓進行一個自我介紹
2.對做過的項目進行提問，主要是業(yè)務(wù)實現(xiàn)和相關(guān)八股
3. HR了解情況，并介紹公司的情況
（這個面試只是個預(yù)面試，必須參加國網(wǎng)考試通過了才行，給offer實際上沒什么太大的作用，個人覺得）

北京中電普華信息技術(shù)有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

技術(shù)：具體功能的實現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫是怎么設(shè)計的、ArrayList的底層代碼看過嗎、并發(fā)相關(guān)
HR：你是哪的人？后續(xù)找工作考慮在北京是嗎？對北京的戶口有要求嗎？有了解過我們公司嗎？想要從事研發(fā)方向嗎？問學(xué)校的三方？期望年薪？

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主面試官說一個論題，大家說說自己的看法。最后統(tǒng)一答案，得出結(jié)果。需要合理分工，有人計時，有人記錄，統(tǒng)計每個論點的人數(shù)。

北京中電普華信息技術(shù)有限公司java軟件開發(fā)面試題

類似先有經(jīng)驗，還是先動手實施。千里之行始于足下，是積累經(jīng)驗重要，還是實施重要。終面就是這個，校園招聘不涉及技術(shù)面試，先是進行一輪筆試，然后面試。

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