11.10接到hr的電話說(shuō)我vi分?jǐn)?shù)低的離譜，給了第二次VI的機(jī)會(huì)，11.11完成了第二次VI。邀請(qǐng)參加11.13的sday，但是有事拒絕了。
11.25接到電話邀請(qǐng)參加11.29的sday，據(jù)說(shuō)是今年最后一場(chǎng)在周末的sday。
sday一共分為三部分，我們組一共13個(gè)人，分AB組，我在A組：
ice breaking：英文介紹自己，桌子上有四個(gè)問(wèn)題，任選一個(gè)回答，每個(gè)人的問(wèn)題基本都不一樣。
case：10分鐘讀材料，25分鐘討論，10分鐘個(gè)人英文presentation（后來(lái)manager說(shuō)如果可以在pre之前感謝前一個(gè)組員，結(jié)尾pass to下一個(gè)組員會(huì)有加分）。兩組都pre完了之后互相提問(wèn)，中英文都可以。補(bǔ)充材料，AB合為一組一起討論，5+20+10，選出來(lái)最少4個(gè)人中文pre，建議最好在討論結(jié)束之前確定人選和順序。
A組上午par面，下午和manager聊天，par和manager都很nice，根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容聊人生。B組相反。

北京中電普華信息技術(shù)有限公司會(huì)計(jì)/審計(jì)面試題

在普華永道，我們的企業(yè)目標(biāo)是解決重要問(wèn)題，營(yíng)造社會(huì)誠(chéng)信，我們致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司。想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們必須勇于創(chuàng)新，有高度責(zé)任感，并積極吸引優(yōu)秀的人才。請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己，告訴我們你為什么要加入普華永道。
我們需要靈活地應(yīng)對(duì)變化復(fù)雜的環(huán)境，請(qǐng)分享最近一次你主動(dòng)學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能或新技術(shù)的例子: 你是如何確定學(xué)習(xí)需求的？你采取了什么步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)？
我們通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)的工作結(jié)果，對(duì)同事、客戶和社會(huì)產(chǎn)生積極影響。請(qǐng)給我們分享一個(gè)你過(guò)往的例子，當(dāng)時(shí)你能保持高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，并且在執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有錯(cuò)誤或紕漏之處。請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的具體情況，你采取了什么行動(dòng)，最后結(jié)果如何？
在普華永道，我們分析復(fù)雜的信息來(lái)為客戶提供有價(jià)值的商業(yè)建議。請(qǐng)分享一個(gè)你在信息矛盾或信息不全的情況下，必須迅速做出重要決定的例子。請(qǐng)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況，你采取了什么行動(dòng)，最后結(jié)果如何？
在普華永道，我們言行舉止都講求誠(chéng)信。請(qǐng)跟我們分享一次經(jīng)歷，盡管你有捷徑可走，但你還是選擇了最為誠(chéng)信道德的方式去處理問(wèn)題。請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的情況，你是如何做的，最終結(jié)果是什么？
我們致力于解決復(fù)雜和重要的問(wèn)題。請(qǐng)分享一個(gè)學(xué)?；蚬ぷ鞯睦樱捎诠ぷ鞯膹?fù)雜性或較大的工作量導(dǎo)致你感到壓力非常大的情況。請(qǐng)描述一下你當(dāng)時(shí)的感受，你是如何做的？最后結(jié)果如何？
我們的價(jià)值觀之一是 reimagine the possible。請(qǐng)給我們分享一個(gè)例子，告訴我們你如何為自己設(shè)定了一個(gè)挑戰(zhàn)的目標(biāo)并付出努力最終達(dá)成了這個(gè)目標(biāo)。請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的情況，你采取了哪些行動(dòng)，最后結(jié)果如何？
我們鼓勵(lì)并幫助內(nèi)部同事都成為game changer。請(qǐng)給我們分享一個(gè)你不得不適應(yīng)一個(gè)項(xiàng)目或者工作中的巨大變化的例子。請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的情況，你是如何適應(yīng)變化的？最后結(jié)果如何？

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通過(guò)boss上投的，通過(guò)視頻線上面試，對(duì)面是有好幾位面試官，分為技術(shù)和HR
1. 首先是讓進(jìn)行一個(gè)自我介紹
2.對(duì)做過(guò)的項(xiàng)目進(jìn)行提問(wèn)，主要是業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)和相關(guān)八股
3. HR了解情況，并介紹公司的情況
（這個(gè)面試只是個(gè)預(yù)面試，必須參加國(guó)網(wǎng)考試通過(guò)了才行，給offer實(shí)際上沒(méi)什么太大的作用，個(gè)人覺(jué)得）

北京中電普華信息技術(shù)有限公司JAVA開(kāi)發(fā)工程師面試題

技術(shù)：具體功能的實(shí)現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)是怎么設(shè)計(jì)的、ArrayList的底層代碼看過(guò)嗎、并發(fā)相關(guān)
HR：你是哪的人？后續(xù)找工作考慮在北京是嗎？對(duì)北京的戶口有要求嗎？有了解過(guò)我們公司嗎？想要從事研發(fā)方向嗎？問(wèn)學(xué)校的三方？期望年薪？

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主面試官說(shuō)一個(gè)論題，大家說(shuō)說(shuō)自己的看法。最后統(tǒng)一答案，得出結(jié)果。需要合理分工，有人計(jì)時(shí)，有人記錄，統(tǒng)計(jì)每個(gè)論點(diǎn)的人數(shù)。

北京中電普華信息技術(shù)有限公司java軟件開(kāi)發(fā)面試題

類似先有經(jīng)驗(yàn)，還是先動(dòng)手實(shí)施。千里之行始于足下，是積累經(jīng)驗(yàn)重要，還是實(shí)施重要。終面就是這個(gè)，校園招聘不涉及技術(shù)面試，先是進(jìn)行一輪筆試，然后面試。

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