一面經(jīng)歷：
HR人非常好，態(tài)度溫和，還提前15分鐘在軟件上問我知道怎么走嗎
面試流程：
先做一個測試，然后填基本信息的表格，然后HR根據(jù)簡歷信息詢問相關(guān)的問題并介紹公司情況和工作內(nèi)容，最后HR會問你還有什么問題想問我的嗎？面試結(jié)束HR送我上電梯并道別。

康師傅飲品行政專員/助理面試題

詳細詢問了教育經(jīng)歷，為什么會跨專業(yè)，專業(yè)之間的聯(lián)系性，以及為什么會想要選擇現(xiàn)在這個崗位？
職業(yè)規(guī)劃是什么，確定未來想做人資方向的工作嗎？
對康師傅飲品企業(yè)有了解嗎？怎么理解快消行業(yè)？

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剛開始是51job上投的簡歷，不是碰上疫情了么，面試方式都是遠程微信視頻，剛開始是人事打電話來，聊了一下情況，后邊是用人部門，問了簡歷上的項目，聊了一下其他，家常，整體上還是相對輕松的，因為本身自己的專業(yè)和經(jīng)歷就很符合他們招的崗位，后邊聊完，人事要求看工資流水，人事覺得沒啥問題，用人部門就要求再聊一次，這次說的是如果你來一定要想好（其實我已經(jīng)可以進去了），因為我們找人也不容易，也很耗時間，說讓我想好后再給人事發(fā)郵件，但當(dāng)時我一朋友拉我去他們公司，就沒跟康師傅聊了

康師傅技術(shù)面試題

簡單的自我介紹，項目上的問題，或者你項目上做過的哪塊業(yè)務(wù)會細問，包括人事那邊會問你要工資3個月的銀行流水

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打電話過去了解了一些基本情況約定好具體面試時間；
如約面試的時候，先填寫了一張他們的簡歷表格
和分部的部長進行了面試
之后總部人力資源負責(zé)人面試
面試中間等待了兩個小時以上
中間穿插的面試人員很多
我雖然是第一個去的，但面試是最后一個，這點讓我覺得很莫名其妙
我比較在意工資和休假情況，雖有說明，但和面試時談的工資并不同
試崗之后合同里面的工資和面試時談的更不同，降低了很多
感覺是因為特別缺人所以要盡快入職，工資也一變再變
直接導(dǎo)致我最終沒有選擇入職。

康師傅人資專員面試題

自我介紹
簡歷里的工作經(jīng)歷確認
理想薪資是多少
談?wù)剬τ谌肆Y源這個崗位的看法
對于公司和職位有什么問題
對加班和出差有什么看法

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會有一，二，三面，程序有點復(fù)雜化，面試挺容易的，需要耐心等待，有可能三場面試同一天面試完，也可能會面試完一面后讓你回家等后續(xù)，過幾天再讓過來；工作環(huán)境很一般。

康師傅3c售后維修工程師面試題

會問自我介紹，自身有什么優(yōu)勢，在之前的公司是做什么工作的，為什么想到這家公司來，有沒有長遠的打算；

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通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道了解面試信息；面試前要填寫資料和測評；單面；面試官根據(jù)我個人簡歷提了相關(guān)的問題；面試結(jié)果未出；

康師傅行政人力專員面試題

1、請簡單自我介紹
2、根據(jù)個人過往校園經(jīng)歷提出相關(guān)問題
3、根據(jù)崗位JD描述提問我個人技能
4、提考察反應(yīng)力題目

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快消品銷售業(yè)務(wù)員，對人員要求不高，本科生直接簽公司，大?；蛘咂渌际堑谌絼趧?wù)派遣。面試基本沒有難度。又沒有專業(yè)問題。

康師傅快銷品業(yè)務(wù)員面試題

問了之前的工作經(jīng)歷，以及為什么離開。
對行業(yè)的了解情況，以及一些看法。
交流了家庭情況。

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