分為兩次面試，hr第一面，主要溝通之前工作情況，之前公務員離職的原因，對于自己后續(xù)工作規(guī)劃等等

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1，之前為什么離職
2，之前的工作主要負責什么內(nèi)容
3，校園經(jīng)歷和實習經(jīng)歷詳細描述

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一面是無領(lǐng)導小組面試，6個人一個組。首先是輪流的自我介紹，無領(lǐng)導小組題目是“紅汗事件”，考核邏輯思維，排查飛機出現(xiàn)紅汗事件的原因以及清晰的邏輯表達能力，后面入職以后公司給我們解答了正確答案，當時我是第一個發(fā)言的，后來問HR，HR說只要邏輯清晰，表達論據(jù)有力無論是否正確都能過。

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首先是個人自我介紹，來自哪個學校，有何等特別經(jīng)歷，對公司的了解程度以及崗位職責的解讀以及進入群面無領(lǐng)導小組面試，“紅汗事件”發(fā)生的原因，如何確定問題以及如何解決。最后一對一面試的時候印象最深刻的是一個問題，如果有人問你那一杯水，你會怎么回答？正確答案是：這杯水你要來干嘛的？澆水的喝的看的養(yǎng)魚的……要什么杯子裝、要什么溫度的……要全面的了解后再給，而不是客戶要什么，按照你的評判而給

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一共三次面試，初試是hr的電話面試，主要問一些常規(guī)的問題，不太深入；二面是到公司，先筆試，然后由崗位所屬部門領(lǐng)導單面，這塊會深入問你一些項目工作的情況；三面也是終面，由公司實施部門大領(lǐng)導和hr領(lǐng)導以及二面的部門負責人一起，主要問一些你個人性格啊背景之類的問題

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1、你工作過程中，你覺得最讓你有成就感的時候是什么？
2、項目過程中，假如客戶對工期要求非常急，但是這個時間又不可能完成，怎么辦？

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