[市場營銷]當(dāng)前工作壓力極大，日常下班極不準(zhǔn)時(shí)

2025-03-19 19:40:31 | 無錫

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

當(dāng)前工作壓力極大，日常下班極不準(zhǔn)時(shí)。公司設(shè)定了嚴(yán)苛的業(yè)績指標(biāo)，一旦業(yè)績未能達(dá)標(biāo)，就必須毫無條件地加班。這種加班并非偶爾為之，而是頻繁成為工作常態(tài)，嚴(yán)重占據(jù)了個(gè)人的休息時(shí)間。更令人無奈的是，這般辛苦的加班卻沒有任何加班補(bǔ)助。每個(gè)月都有明確且繁重的 KPI 需要全力去完成，這如同沉甸甸的巨石，始終壓在心頭。為了達(dá)成這些目標(biāo)，常常在辦公室里忙碌到深夜，雙眼布滿血絲，身體疲憊不堪，卻依舊不敢有絲毫懈怠，只能咬著牙繼續(xù)在業(yè)績的賽道上奮力奔跑，生怕因未能完成 KPI 而面臨更嚴(yán)峻的后果，生活也因此被工作擠壓得幾乎失去了原本應(yīng)有的色彩與節(jié)奏 。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

業(yè)績指標(biāo)嚴(yán)苛：公司設(shè)立的業(yè)績目標(biāo)高得離譜，完成難度極大。像我所在的銷售崗，每個(gè)月都要賣出遠(yuǎn)超市場平均水平的產(chǎn)品數(shù)量。上個(gè)月我拼命拓展客戶，每天打幾十通電話，磨破嘴皮子，可距離業(yè)績要求仍差一大截，那種完不成任務(wù)的焦慮時(shí)刻折磨著我。 加班成常態(tài)：一旦業(yè)績沒完成就得加班，還沒加班補(bǔ)助。常常忙到深夜，犧牲了陪伴家人、休閑娛樂的時(shí)間。上周為趕一個(gè)重要項(xiàng)目進(jìn)度，連續(xù)一周每晚都加班到 10 點(diǎn)以后，身體疲憊不堪，精神也高度緊繃。 KPI 重壓：各項(xiàng)工作都與 KPI 緊密掛鉤，涵蓋工作效率、質(zhì)量、客戶滿意度等多維度。若 KPI 不達(dá)標(biāo)，績效評(píng)級(jí)受影響，進(jìn)而影響?yīng)劷稹x升。上個(gè)月因一項(xiàng)工作流程出了點(diǎn)小差錯(cuò)，導(dǎo)致 KPI 中的工作質(zhì)量評(píng)分降低，讓我升職機(jī)會(huì)泡湯，未來發(fā)展前景變得黯淡，壓力如影隨形。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

想要搞錢 有進(jìn)取心多元業(yè)務(wù)，財(cái)富機(jī)遇豐富：招商銀行涵蓋公司金融、個(gè)人金融、金融市場等多元業(yè)務(wù)板塊。在個(gè)人金融領(lǐng)域，你能憑借對(duì)客戶需求的精準(zhǔn)洞察，大力推廣熱門理財(cái)產(chǎn)品。比如去年，不少理財(cái)經(jīng)理抓住市場機(jī)遇，向客戶推薦優(yōu)質(zhì)基金產(chǎn)品，不僅幫客戶實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值，自身也因銷售業(yè)績出色，收獲豐厚提成與獎(jiǎng)勵(lì)。公司金融業(yè)務(wù)中，協(xié)助企業(yè)辦理大額貸款、復(fù)雜融資項(xiàng)目，成功對(duì)接后，可為銀行創(chuàng)造高額收益，你也會(huì)得到與之匹配的績效回報(bào)，邁向搞錢之路的堅(jiān)實(shí)一步。 晉升體系透明，能力決定收入：招行有著清晰透明的晉升通道，從基層員工到團(tuán)隊(duì)主管、部門經(jīng)理，直至更高管理層。只要你業(yè)績突出、能力過硬，就能不斷晉升。每一次晉升，都伴隨著薪資大幅提升與更豐厚福利待遇。許多一線員工憑借卓越業(yè)務(wù)能力與不懈努力，短短幾年便晉升至管理崗位，收入呈幾何倍數(shù)增長，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的快速躍升。 培訓(xùn)資源雄厚，提升競爭力：為助力員工成長，招行提供豐富培訓(xùn)課程。從金融專業(yè)知識(shí)深化，到銷售技巧、客戶服務(wù)能力提升一應(yīng)俱全。通過這些培訓(xùn)，你能迅速提升專業(yè)素養(yǎng)，更好地服務(wù)客戶、拓展業(yè)務(wù)。以信用卡推廣團(tuán)隊(duì)為例，新員工經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)后，推廣成功率大幅提高，收入隨之顯著增加，在搞錢道路上一路 “狂飆”。 廣闊平臺(tái)，拓展人脈資源：招行作為行業(yè)領(lǐng)先金融機(jī)構(gòu)，擁有龐大客戶群體與合作伙伴網(wǎng)絡(luò)。在這里工作，你有機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)各行各業(yè)精英人士。這些人脈資源不僅有助于業(yè)務(wù)拓展，還可能為你帶來額外投資、合作機(jī)會(huì)。不少員工借助人脈資源，在金融領(lǐng)域之外參與優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目投資，實(shí)現(xiàn)多元化收入，進(jìn)一步拓寬搞錢渠道。

贊一下(0) 踩一下

[業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理]我選擇加入招商銀行因其良好的品牌與培訓(xùn)體系

2024-11-04 21:44:35 | 西安

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你選擇加入招商銀行的原因是什么？你覺得加入招商銀行對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

我選擇加入招商銀行因其良好的品牌與培訓(xùn)體系。這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展幫助很大，提升了專業(yè)技能。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

招商銀行工作時(shí)間規(guī)律，一般準(zhǔn)時(shí)下班，加班少，年假按國家規(guī)定執(zhí)行，雙休。。。。。。。。。。很好很好很好很好很好

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意推薦朋友來招商銀行工作，這里待遇優(yōu)厚，晉升機(jī)會(huì)多，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，非常適合職業(yè)發(fā)展，很適合年輕人。

贊一下(0) 踩一下

[金融科技]員工的工資通常每年進(jìn)行一次評(píng)估和調(diào)整

2024-03-14 15:29:48 | 青島市南區(qū)

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

員工的工資通常每年進(jìn)行一次評(píng)估和調(diào)整。這個(gè)評(píng)估通常在每個(gè)財(cái)政年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行，也就是在每年的12月。漲幅的大小取決于很多因素，包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、公司的財(cái)務(wù)狀況以及市場的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

優(yōu)勢在于其強(qiáng)大的研發(fā)能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。公司擁有一支由頂級(jí)科學(xué)家和工程師組成的團(tuán)隊(duì)，他們在人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的研究和應(yīng)用方面具有深厚的知識(shí)和技能。此外，公司在過去的幾年里已經(jīng)成功地開發(fā)出了多款市場認(rèn)可的產(chǎn)品和服務(wù)，這使得公司在行業(yè)中建立起了良好的聲譽(yù)和強(qiáng)大的市場影響力。

你選擇加入招商銀行的原因是什么？你覺得加入招商銀行對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

招商銀行在金融科技領(lǐng)域一直處于領(lǐng)導(dǎo)地位，是許多創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)的開創(chuàng)者。在這里工作，員工可以接觸到最新的金融技術(shù)和趨勢。

贊一下(0) 踩一下

[l普通柜員]五險(xiǎn)一金是有的。房補(bǔ)3000

2023-01-10 15:26:38 | 北京朝陽

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險(xiǎn)一金是有的。房補(bǔ)3000。有補(bǔ)充保險(xiǎn)就是過節(jié)費(fèi)會(huì)比較豐厚，然后還會(huì)有額外的禮品。比如國慶會(huì)準(zhǔn)備很豐厚的大禮包，有水果，肉類，零食，家具電器，糧油之類的。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

就是在這里工作需要很強(qiáng)的工作能力。很卷很卷，然后對(duì)柜員的要求特別高。感覺自己像一個(gè)機(jī)器人一樣，要絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的命令。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力很大，受不了辭了。主要是領(lǐng)導(dǎo)的壓力，領(lǐng)導(dǎo)很嚴(yán)厲，每天面無表情，一整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)人都怕他怕的要死。很不喜歡這里的工作氛圍，卻沒有辦法適應(yīng)

贊一下(0) 踩一下

[零售]晉升機(jī)會(huì)挺大的，招商銀行行員等級(jí)分為42級(jí)

2022-11-16 15:39:42 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

晉升機(jī)會(huì)挺大的，招商銀行行員等級(jí)分為42級(jí)，數(shù)字越大，級(jí)別越高，銀行員工的職級(jí)都類似于一個(gè)金字塔形狀，職級(jí)是與薪酬待遇直接掛鉤的。招行具體級(jí)別劃分如下： 42級(jí)：總行行長。 36級(jí)：一級(jí)分行行長。 3、32級(jí)：總行直屬支行行長。 15級(jí)-18級(jí)：室經(jīng)理，科長。 12級(jí)-14級(jí)：經(jīng)理助理。 博士畢業(yè)生入行定10級(jí)。 碩士畢業(yè)生入行定8級(jí)。 本科畢業(yè)生入6級(jí)

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

壓力大，指標(biāo)重。 零售崗就是原來的零售業(yè)務(wù)加各種個(gè)人貸款。原來的零售業(yè)務(wù)，就是拉儲(chǔ)蓄，賣基金賣保險(xiǎn)，很苦。加上各種個(gè)人貸款，更苦，除非能摸到其中的門道，但很難。 招商銀行發(fā)展目標(biāo)是成為中國領(lǐng)先的零售銀行。1995年7月推出銀行卡一卡通，1999年9月啟動(dòng)中國首家網(wǎng)上銀行一網(wǎng)通，成為眾多企業(yè)和電子商務(wù)網(wǎng)站廣泛使用網(wǎng)上支付工具，在一定程度上促進(jìn)了中國電子商務(wù)的發(fā)展。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

招商銀行提供了一個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，作為對(duì)招商以及銀行業(yè)什么都不懂的小白，實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)非常難得可貴，可以作為我是否決定正式入職的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。接下來的時(shí)間里，我就進(jìn)入了開始了為期一個(gè)月左右的實(shí)習(xí)，這里不得不說招商的效率真的很高效，而且非常體貼的給實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備了住宿和食堂。第一天接觸對(duì)公業(yè)務(wù)，團(tuán)隊(duì)的小哥讓我學(xué)習(xí)了一授信報(bào)告，還有錄入企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，第一天的任務(wù)雖然對(duì)我來說很陌生，但是沒有什么壓力，輕松愉快的過去了。接下來的時(shí)間里，我就被調(diào)到了其他網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)跑了將近兩周的時(shí)間，這期間給我最大的感受就是每個(gè)人非常非常的忙碌，對(duì)公客戶經(jīng)理他們需要白天跑客戶，晚上回行里還要做案頭的工作，其實(shí)我有的時(shí)候就想為什么不能給每個(gè)客戶經(jīng)理再配一個(gè)助理呢，真的就是一個(gè)人賺兩個(gè)人的錢。

贊一下(0) 踩一下

[對(duì)公客戶經(jīng)理]鄙人眼光有限，看不到那么遠(yuǎn)

2022-10-31 15:06:28 | 南昌新建

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

鄙人眼光有限，看不到那么遠(yuǎn)，和同類公司相比算是中上，都發(fā)展到一定程度了就沒有很大的差距，

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

強(qiáng)調(diào)狼性文化，店鋪氛圍總體來說還不錯(cuò)，銷售也是有競爭的，有時(shí)候會(huì)因?yàn)闃I(yè)績的問題和同事之間有矛盾。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

薪水可以，假期優(yōu)厚，有加班費(fèi)，充足的實(shí)驗(yàn)設(shè)施，有效的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，只要你愿意就可以盡情地發(fā)揮你的聰明才智去完成你的工作項(xiàng)目并獲得豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。 保諾算CRO人員流動(dòng)很小的，很多都是工作了10年的老員工，感覺其他企業(yè)幾乎沒有。

贊一下(0) 踩一下