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剛開始應(yīng)該是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人面試，問了很多技術(shù)相關(guān)的，因?yàn)檫@個(gè)崗位要懂技術(shù)，感覺問題都還蠻專業(yè)，差不多半個(gè)小時(shí)左右，問了職業(yè)規(guī)劃等。一周后部門主管面試，問的問題和第一次差不多，但比第一次簡(jiǎn)單；接下來就是一周之后的HR面試，感覺在走過程。不過HR這個(gè)我必須要說，HR是讓我決定不去這個(gè)公司的最重要原因，本來對(duì)公司的感覺還行，網(wǎng)上負(fù)面評(píng)價(jià)很多自己也沒在意，但是HR簡(jiǎn)直了，等了十天才通知你通過了，中間有發(fā)微信結(jié)果人家都不回，打電話也是關(guān)機(jī)。。。最后和你談薪資的時(shí)候完全不讓你說話，說等他說完再問他，有些細(xì)節(jié)問題一直在躲閃，還說有問題自己上網(wǎng)去查，拜托，要是能查到還問你干嘛，整個(gè)談薪資的過程中一直是他單方面輸出，給的工資和招聘官網(wǎng)上寫得完全不一樣，我問為什么竟然說是同事的疏忽。。意思是說我愛來不來，可以尋找其他工資高的公司，我也真是無(wú)語(yǔ)了。整個(gè)春招過程中遇到的HR都挺不錯(cuò)的，除了他，我都不知道該怎么用語(yǔ)言形容了，其實(shí)一個(gè)公司的HR基本代表了整個(gè)公司的形象，可以看出來管理制度混亂，HR沒有負(fù)起該有的責(zé)任，前兩面感覺還好，最后和HR的交涉真的讓人很失望。而且既然沒有能力開出這么高的工資，為什么招聘官網(wǎng)的起薪要寫那么高，吸引應(yīng)屆生？？能讓人在面試過程中就對(duì)這家公司失去信心，我相信人員管理還是有很大的問題的。

防火墻的工作原理 dhcp是什么 給你一個(gè)產(chǎn)品你會(huì)如何著手撰寫它的說明書？ DMZ是什么？ OSI模型 你的職業(yè)規(guī)劃（因?yàn)樗麄児镜娜藛T離職率很高，所以會(huì)比較在意你的穩(wěn)定性） 其他有點(diǎn)忘了抱歉，基本前兩輪穩(wěn)了后面沒什么大的問題，尤其是第一輪很重要，建議想去的朋友最好自學(xué)一下技術(shù)。