LG電子(天津)電器有限公司 2人分享
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從網(wǎng)上看到LG招聘 在12月份開始面試，最初是HR 面試，面試官很和善且面試時要注重一些小細節(jié)。禮貌。開始時填一份人格分析問卷。然后和HR交談 ，當天正好遇到HR的部長有空閑，他全程在外面觀察我。當時我不清楚他是誰，HR面試結束以后，他進來HR 才向我介紹。他說了我從進門開始到現(xiàn)在的點評，他很滿意。（比如離開座位時將椅子放回原處，進出門時禮讓且隨手雙手關門，雙手遞交問卷，因為是韓國企業(yè)，他們很注重這些禮節(jié)）HR的提問只是很大眾的提問，前景，人生計劃，對公司看法一類。 兩周以后用人部門面試，面試領導很多，包括韓國人，印度人（不知道為啥會有個印度人）一共大概8個人吧。面試問了很多專業(yè)問題。別的都還好，但是他們要求的英語難度較大6及以上的英語。然后這個工廠（壓縮機工廠）領導應該是沒同意，但是HR 覺得我很合適 就推薦我去另外一個工廠（空調(diào)工廠）。但是空調(diào)工廠沒有招聘新人的名額。HR一直讓我等，一直到15年2月份才通知我去面試。（空調(diào)工廠的總監(jiān)一個人面試）問了些簡單的問題。就通過了.然后過了幾天就入職了！
面試官問的面試題： 壓縮機工廠問你一些技能類比如（二維 三維畫圖熟練度，家庭主要為了工作穩(wěn)定性）
空調(diào)工廠為了制冷的基本原理（卡諾循環(huán)制圖）