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先自我介紹，然后問問做過的項目，說不知道，然后說為什么進(jìn)公司，肯吃苦不，愿意下車間不，說愿意，就要了，感覺基本沒刷人，可能是985原因，也可能是招進(jìn)去就是苦力，知道大學(xué)學(xué)不了啥，肯吃苦，有一定的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)公司培訓(xùn)培訓(xùn)就行，我估計HR 是這樣想的。

一面: 除了第一個問題問了大學(xué)中覺得最有意義的一件事，然后主要問成績和個人基本信息，包括高考成績和當(dāng)年一本分?jǐn)?shù)線，四六級情況，家庭情況（是否獨生子，父母做什么工作，籍貫）。最后一個問題是如果從你們五個里面選兩個人，你認(rèn)為誰最合適，要么就根據(jù)實際情況答，要么就推薦自己。 二面：一上來還是問成績，問了專業(yè)排名，主修課程，是否掛科，看了成績單和所獲得的證書，然后問了大學(xué)覺得學(xué)的比較好的一門課程，所做過的課題（項目、課程設(shè)計、實習(xí)之類的都可以講），自己的優(yōu)點，職業(yè)規(guī)劃，都是一些常規(guī)的問題。 總體感受：比較看重成績。