SAP China 1人分享
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在通過(guò)了SAP五輪面試后，共歷史兩個(gè)月的時(shí)間。其中兩輪電話面試，三輪現(xiàn)場(chǎng)面試。（四輪英語(yǔ)，一輪漢語(yǔ)-談待遇，一輪由德國(guó)人面試），我得到了SAP的口頭Offer,算是取得了SAP的通行證。 回憶這次漫長(zhǎng)而動(dòng)人心懸的面試經(jīng)歷，想以我在兩個(gè)月的面試過(guò)程中的所見，所聞和所感，幫助和鼓勵(lì)那些正在準(zhǔn)備著向SAP進(jìn)發(fā)以及正在入途中的人才們。 投遞簡(jiǎn)歷到SAP純屬偶然，雖然知名的500強(qiáng)企業(yè)我也熟悉很多，但是SAP通過(guò)這次誤打誤撞得投遞簡(jiǎn)歷才得以了解這個(gè)公司的背景，他們的企業(yè)文化氛圍i，尤其是招聘程序的偉大特點(diǎn)。 投遞簡(jiǎn)歷。SAP的職能描述非常的具體，而且英語(yǔ)寫的也算地道，區(qū)別以往很多為了裝門面而東拼西湊，語(yǔ)法用詞錯(cuò)誤一籮筐的半洋文。不愧為德國(guó)人的公司，嚴(yán)謹(jǐn)從一點(diǎn)一滴看出來(lái)。還有他們的簡(jiǎn)歷投遞程序是通過(guò)zhaopin網(wǎng)站鏈接到SAP企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù)中投遞的，這是ERP的很基本的功能了，他們的專業(yè)本行，我當(dāng)時(shí)也是不亦樂乎的沉醉于他們這套巧妙的投遞程序中的，整個(gè)的填寫過(guò)程全部英文，在按照他們的提示一步一步粘貼了簡(jiǎn)歷文字后，我還以附件粘貼的形式又發(fā)送了我自己事前制作好的英文版簡(jiǎn)歷，這個(gè)簡(jiǎn)歷也是后來(lái)我看到每個(gè)面試官手里面拿的主要面試了解我的材料。所以，編寫一份地道的，簡(jiǎn)潔的，吸引人眼球的英文簡(jiǎn)歷還是非常必要的。 第一輪電話面試。SAP的第一輪電話面試，在我投遞簡(jiǎn)歷后的10天左右。由人力資源部的招聘同事來(lái)做，但是這個(gè)電話有兩個(gè)作用： 第一，確認(rèn)投遞簡(jiǎn)歷者是否有意愿看SAP的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛行┤丝赡芤呀?jīng)找到了工作。 第二，看候選人是否愿意接受非自愿投遞的職位。比如我開始投遞的是Training development assistant,但是后來(lái)他們這個(gè)崗位已經(jīng)結(jié)束招聘了，他就問我是否有意愿被調(diào)節(jié)到另外的崗位，如果有意愿，就繼續(xù)。 第三，會(huì)按照個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息和他們事先準(zhǔn)備好的面試問題問候選人，這些問題主要是以確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息為主，如果聽到候選人描述過(guò)程中有哪些地方他們感興趣或有疑問，他們會(huì)隨時(shí)提問你細(xì)節(jié)的東西，所以候選人要對(duì)自己所說(shuō)的話非常熟悉，有根據(jù)的說(shuō)話，否則肯定經(jīng)不住他們的拷問，就會(huì)露餡。 建議：如果是被調(diào)劑到其他崗位，可以大膽的問SAP，整個(gè)崗位的職能是什么，有什么要求。然后如果有興趣，便根據(jù)這個(gè)崗位要求來(lái)回答下面他們的問題。 SAP在每一輪都會(huì)問，你對(duì)這個(gè)職位的理解，感覺這個(gè)職位是做什么工作的，如果你在這個(gè)崗位，你要如何開展工作。這個(gè)問題非常好，可以考察出候選人的很多主管思想是否與崗位相符合，以及是否有真才實(shí)學(xué)。 第二輪當(dāng)場(chǎng)面試。當(dāng)場(chǎng)面試安排在電話面試后的一周。我這次是由我要應(yīng)聘的崗位的前任來(lái)面試我，她是被內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到其他崗位了，所以才有我現(xiàn)在的崗位空缺。這一輪式拷問專業(yè)知識(shí)的最重要一輪，因?yàn)檫@個(gè)考官非常熟悉工作內(nèi)容，當(dāng)然她也是按照SAP的標(biāo)準(zhǔn)招聘問題來(lái)問，整個(gè)過(guò)程都是英文對(duì)答。爽啊，還好我以前有用英語(yǔ)給老外培訓(xùn)的基礎(chǔ)。面試時(shí)間，一個(gè)半小時(shí) 具體的問題，一時(shí)想不全面了。大概包括： 1.關(guān)于你從前的每段工作經(jīng)歷，公司性質(zhì)，規(guī)模，業(yè)務(wù)范圍，具體職能，匯報(bào)程序，部門架構(gòu) 2.用具體實(shí)例說(shuō)明你和你的團(tuán)隊(duì)成員合作的過(guò)程。 3.工作經(jīng)歷中難忘的和困難的工作，如何克服困難的？ （一定要準(zhǔn)備一兩條，這樣才顯示出你是能夠遇到問題解決問題的，有能力解決問題的人，當(dāng)然這個(gè)問題是無(wú)關(guān)大雅的，例如，一定不要是個(gè)RP質(zhì)問題，像同事關(guān)系方面的問題就不要提了，因?yàn)檫@個(gè)說(shuō)明你的人際能力有問題，屬于個(gè)人素質(zhì)的。而要舉跟工作職能相關(guān)的，因?yàn)橛捎趯?duì)工作不熟悉帶來(lái)的困難是完全可以通過(guò)后天努力改變和提升的，而改變個(gè)人素質(zhì)能力，很多人都會(huì)沒信心） 4.為什么要離職，為什么選擇這個(gè)時(shí)間離職？ 5.你認(rèn)為自己五年以后是什么樣子？ 6.你希望的工作環(huán)境氛圍是怎樣的？ 7.你認(rèn)為吸引你在一家公司長(zhǎng)期做下去的動(dòng)力是什么？——德國(guó)人問 8.什么樣的工作能讓你得到快樂？——德國(guó)人問 9.是否有與外籍同事工作相處的精力？遇到什么障礙嗎？ 10.不同國(guó)籍的同事如何相處？ 11.描述一下你自己的個(gè)性和特點(diǎn)。 12.描述一下你現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)。 13.你從前公司的待遇各自是多少，從參加工作開始，每一份工的待遇。 第三輪電話面試。第二輪面試后的兩周后。這一輪由HRM電話面試，（事后知道是我的直接上次。以后要問一下通知我們面試的人，每一輪面試都是什么人，或者問面試我們的人，我們的直接上司是誰(shuí)，隸屬關(guān)系如何。）這次因?yàn)檫@個(gè)人剛好在家生小孩，所以只能電話面試我。她很直接，讓我回答問題不要那么繞彎的客氣，有什么目的要直接說(shuō)，搞得我很緊張，我把自己的想法都說(shuō)了出來(lái)，她覺得我適合規(guī)劃整體培訓(xùn)，制作技術(shù)培訓(xùn)專員面太窄，讓我慎重考慮，我猶豫了一下，但是還是堅(jiān)持了說(shuō)，我想要這個(gè)職位，因?yàn)橄朐诩夹g(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域做專，做精。她終于安心了，跟我最后確認(rèn)了簽合同方式是委托外服，看我是否有意見等等的。這一關(guān)就算過(guò)去了。 這一關(guān)的問題和上一次基本相同，就是面試官針對(duì)你的回答所隨機(jī)問出來(lái)的問題不同，候選人需要注意你的回答要貼近崗位要求的素質(zhì)，如果說(shuō)得太多能力和本崗位無(wú)關(guān)的話，也會(huì)導(dǎo)致不被錄取，因?yàn)橛萌藛挝灰氖呛线m的人，而不是能人。大公司最重視的是員工的穩(wěn)定性，最忌諱簡(jiǎn)歷上，一兩年就跳一次的員工，因此一定要給雇主信心，你會(huì)長(zhǎng)期服務(wù)他們，因?yàn)樗麄円ňε囵B(yǎng)你的。但是你在面試的時(shí)候不要說(shuō)你想要被他們培養(yǎng)，而是要顯示出你能為他們帶來(lái)什么，這是全天下雇主都想聽到的。面試時(shí)間一個(gè)小時(shí) 第四輪，德國(guó)人面試。第四輪面試后的一周半。他主要是為了最后把關(guān)，了解一下同事的基本情況。他問的培訓(xùn)專業(yè)問題不多，主要是從個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的匹配度上考慮的。順便測(cè)試一下，你可不可以和外國(guó)人自由的用英語(yǔ)交流。面試時(shí)間，半個(gè)小時(shí)。 第五輪，面談薪資。招聘待遇專員談待遇期望，再大致了解一下以往幾輪大家問到的問題，候選人再回答一便。最后問你的薪資待遇期望，他也會(huì)說(shuō)他們的福利待遇，但是不會(huì)說(shuō)具體數(shù)字，要問你的具體薪資，他們最后給你的package主要參考你從前的公司的待遇。面試時(shí)間也需要1個(gè)小時(shí)。 最后收到口頭Offer，面試完的第二天。向你說(shuō)明具體的待遇，package.SAP的待遇在業(yè)界內(nèi)是在上游的，一般不會(huì)不滿意，除非你個(gè)人期望偏高。得到你的口頭接受待遇和Offer以后，他們會(huì)再發(fā)送文檔的正式Offer出來(lái)。 [hide] 以上便是我用兩個(gè)月的時(shí)間體會(huì)的SAP的面試經(jīng)歷。目前我的狀態(tài)，因?yàn)镾AP新年伊始全球凍結(jié)招聘活動(dòng)，我的報(bào)道時(shí)間還要再等。具體時(shí)間不詳?？磥?lái)有實(shí)力，也要有機(jī)遇。據(jù)說(shuō)朋友，說(shuō)像ＳＡＰ這種第一季度凍結(jié)活動(dòng)的現(xiàn)象很普遍，第一季度砍成本，給股東信心，給華爾街信心，提升股價(jià)，為后面造勢(shì)。是大公司的運(yùn)營(yíng)策略他們美國(guó)公司也是這樣。 最后的總結(jié)，SAP面試就像德國(guó)人生產(chǎn)的產(chǎn)品程序一樣，精細(xì)而緩慢。據(jù)說(shuō)有一位朋友面試SAP，在一年后才被正式通知上班。無(wú)話可說(shuō)，以前在大學(xué)的時(shí)候聽?zhēng)熜终f(shuō)P&G的五輪面試感覺像天方夜談，現(xiàn)在經(jīng)歷過(guò)了真的有種被忽悠的感覺。有了品牌的企業(yè)就這么牛嗎？
面試官問的面試題： 1.關(guān)于你從前的每段工作經(jīng)歷，公司性質(zhì)，規(guī)模，業(yè)務(wù)范圍，具體職能，匯報(bào)程序，部門架構(gòu)
2.用具體實(shí)例說(shuō)明你和你的團(tuán)隊(duì)成員合作的過(guò)程。
3.工作經(jīng)歷中難忘的和困難的工作，如何克服困難的？
4.為什么要離職，為什么選擇這個(gè)時(shí)間離職？
5.你認(rèn)為自己五年以后是什么樣子？
6.你希望的工作環(huán)境氛圍是怎樣的？
7.你認(rèn)為吸引你在一家公司長(zhǎng)期做下去的動(dòng)力是什么？——德國(guó)人問
8.什么樣的工作能讓你得到快樂？——德國(guó)人問
9.是否有與外籍同事工作相處的精力？遇到什么障礙嗎？
10.不同國(guó)籍的同事如何相處？
11.描述一下你自己的個(gè)性和特點(diǎn)。
12.描述一下你現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)。
13.你從前公司的待遇各自是多少，從參加工作開始，每一份工的待遇。