進門的時候,首先前臺是很不合格的,收了簡歷就說去旁邊那空屋子等一下吧,跟我們原來公司的禮儀文化差了十萬八千里,等了很久,一個人過來了,面試過程中一個勁的咄咄逼人,他忘了,面試是互相選擇的過程,你是為公司選人的同時也代表公司的形象,那個說話腔根本不是一個客觀了解求職者的態(tài)度,倒像是受了刺激或者到了更年期的yuanf。人資是每個公司的核心崗位,人才不是招進來的事吸引進來的,迎賓沒笑臉就不要開店!
面試官問的面試題: 你原來公司怎么樣?怎么運作?巴拉巴拉一頓,確定你是人資嗎?還是討教其他公司的經(jīng)驗?