斯倫貝謝中國公司 208人分享
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前一天宣講，現(xiàn)場收簡歷，第二天篩選完簡歷就是一面。 這個時候就體現(xiàn)出簡歷的重要性了，但是斯家很人性，基本上投了簡歷的都給了面試機會。一面是群面，我們是十二個人一組，這個人數(shù)是根據(jù)投簡歷的人數(shù)確定的，由于人太多，我們每組是一個小時，先自我介紹，在回答一個問題，這樣一圈下來，一個小時就過去了。 自我介紹長短無所謂，重要的是態(tài)度一定要積極，要始終微笑。。。這個雖然很傻，但是很有效。。。要讓他在自我介紹的時候就記住你，所以自我介紹也要別出心裁，怎么別出心裁呢？像我多大了，我喜歡xx，我家鄉(xiāng)是xx,它怎么怎么好，我家里有幾口人，他們怎樣怎樣。。。這樣的自我介紹估計就廢了，人家想聽的是你，上面那些可有可無，實在想說就一句話概括，人家hr不好意思打斷你，就會低頭玩手機。。。我覺得好的自我介紹要有針對性，在自我介紹里融入這家公司的特點，融入我的性格其實就是你們公司想找的人，我就是想加入這家公司神馬的，這個效果可以一鳴驚人。。。我當(dāng)時就說了自己為什么想加入斯倫貝謝，還說了他們網(wǎng)站上的一些話，當(dāng)時那個人就在我的名字上畫了圈，并把我的簡歷留下了。 自我介紹之后的問題其實已經(jīng)沒什么作用了，我坐在hr的對面，能看見他在做什么，在自我介紹之后，他在兩個人的名字上畫了圈，結(jié)果也就是這兩人進了二面。 我們組問的問題是：現(xiàn)在不系安全帶的人很多，存在安全隱患，你有什么方法能讓他們系安全帶? 像其他組的問題有，讓講個笑話，你想加入的公司應(yīng)注重哪些方面？ 他們問完問題之后會讓我們向他提問，這也是一個讓他記住你的好方法。但是此時我覺得忌問專業(yè)問題。。。有個哥們問你們公司以后會做有關(guān)二氧化碳驅(qū)以及復(fù)雜油藏方向的研究嘛？（好像是這個。。。）我覺得這個問題人家不答吧，不尊重你，答吧，你也聽不懂人家想要從事的項目，那哥們一直窮追不舍得問，人家hr最后說現(xiàn)在我們時間有限，就先回避專業(yè)問題。那哥們英語口語很好，結(jié)果。。。悲劇了
面試官問的面試題： １.Self introduction.
２.Please tell us how do you think of the years you spent in your university: life, study, etc. Anything particular that is worthy of sharing?
３.Why does Schlumberger Field Engineer position attract you: please elaborate.
４.Which segment (部門) you desired to join, and what services this segment provides to our customers. Please describe one service.
５.Do you have any concern to start a career in Schlumberger?