人事1對1面試,面試后再做人格測試,部門出設計考題回家做,給了答復后,給總監(jiān)看,覺得很OK后,談薪資問題,只是這家公司薪資給的太低了,完全低于行業(yè)基準,6年的資深設計試用期才給4K稅前,轉正才給6K稅前,而且沒有年終獎。讓誰都不會愿意的,本來面試的人事負責人給我印象很好的,更加想進這家公司了,聽到給的薪資實在是低的離譜完全失望了,本來還覺公司規(guī)模什么的不錯的??上徽湎瞬帕?,太摳門了?,F(xiàn)在3000元一個月叫人怎么活啊??!3K你還找什么資深設計啊,人事打電話給我和我說,她自己都不好意思開口。
面試官問的面試題: 常規(guī)問題,薪資待遇問題