先是群面,是那種有殺錯沒放過的面試方式,什么行業(yè)什么學(xué)歷的人都有,有些重來沒做過銷售的,有些做了好幾年的了。我們10多人逐一自我介紹之后,HR又逐一問了我們一個問題,然后就篩選剩下一個了,感覺自己不太適合他們要求的就不要投簡歷了,比較浪費時間,明明簡歷上都可以看出來我們誰比較有經(jīng)驗,誰比較有能力,還要叫我們?nèi)ッ嬖嚕罱K他還是選了最有經(jīng)驗的那個
面試官問的面試題: 1,經(jīng)驗不足的人如何做,挑戰(zhàn)做好新工作?
2,如何將自己的產(chǎn)品成功推薦給新客戶??