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第一天去，是2個人事面試。很順利，算初試吧。對方覺得我還OK。銷售的崗位是確定可以給我的，薪資也和我預(yù)期的接近，但是工作內(nèi)容方面由于我個人不滿意。所以之后電話邀約我再去復(fù)試一次。去了見了一個所謂的分公司老總，進去就故作強勢的姿態(tài)，想要激怒我，但是我發(fā)現(xiàn)，其實并未提供所謂的管理層職位，只是換了個花樣戲弄我一番。無非就是還是想要我來公司，但是職位是最低的銷售，試用期因為我談到了合同所以對方?jīng)]有拉長到6個月，至于薪資，就開始耍滑頭了，從許諾的3000+提成變成了3000責任底薪+固定提成。然后深談下去，已經(jīng)變成了試用期無底薪，底薪就是實際的績效。也說覺得我不聽話，不好管理，怕我不在其位而某其職，這在我看來折射的是他需要的是智商底下，不需要工資的人，無腦執(zhí)行他的指令所以我試探了下他的管理，但是明顯，他是一個學(xué)歷不高，但是有過多年職場打拼的人，很多迂回的話語不提管理，提到了也很落伍很不人性。甚至很惡心。整個過程2次面試其實都沒有正規(guī)的職業(yè)能力測試，就是說他不需要了解你，只需要你以最最最廉價的方式替他工作

上一份工作簡介 上上一份工作簡介 覺得自己有什么優(yōu)勢勝任這份工作 薪資。