肯德基 1274人分享
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在boost直聘上聯(lián)系的經(jīng)理，先是讓我發(fā)簡歷，我編輯了一份發(fā)過去，怕有什么地方遺漏沒有編輯清楚（第一次編輯簡歷），給他發(fā)了一句：由于剛步入社會不久，對編輯簡歷這塊還不是很熟悉，如果簡歷上有未完善的信息你們需要了解，可以隨時聯(lián)系我，謝謝。之后就被他收藏了，之后就沒有任何消息，直到三天后給我發(fā)了一段職位介紹，我就一邊變相的夸公司，一邊側面表示想在公司得到進一步的技能提升讓自己的潛力變成能力。在四天后聯(lián)系我說我的簡歷符合要求讓我保持手機暢通，之后他們會在兩個工作日聯(lián)系我，然后與我交換了聯(lián)系方式（手機號！?。。缓?.. 說實話等待的日子很煎熬，又過了6天那邊聯(lián)系我說簡歷上沒有我的聯(lián)系方式所以未能讀取我的信息，他重新做了維護，回了句收到，第二天上午接到一個電話，打通了對面沒人吱聲，你好開頭詢問了一遍對面直接掛了，然后就是下午，又接到一個一樣的電話，之后又接到一個電話對面沉默了十幾秒后說是肯德基的，讓我發(fā)郵箱過去，之后收到信息，填寫了三個應變大題后完善個人信息進入一個qq群，并通知我第二天上午十點進行初試...
面試官問的面試題： 先是自我介紹啊，然后問為什么會選擇我們肯德基，對未來有什么規(guī)劃，之前還面試過哪些行業(yè)，結果怎么樣，自己有什么優(yōu)勢與不足，身為一個餐廳管理者需要具備哪些品質(zhì)，以及如何與上下級相處，應該使用什么樣的相處方式，如果上級的命令不正確該怎么辦，會不會去執(zhí)行以及會不會去和上級溝通，如何應對客人投訴，有比較難纏的客人應該怎么辦，還聊了不少生活上的事情，從側面了解到他想要獲知的信息，之后就是等通知