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面試開始以后，HR首先要求每個同學(xué)先做一分鐘的英文自我介紹。接下來，HR給出了G20峰會期間中美兩方就貿(mào)易戰(zhàn)而達成的部分共識，要求我們五個人以機構(gòu)管理者的角度，用20分鐘來準(zhǔn)備一個大類資產(chǎn)配置的

做完pre以后，HR開始逐一對每個同學(xué)的志愿和簡歷進行行為面試。這其中的問題包括面試者對中金EQ的了解、自己能有哪些優(yōu)勢來匹配申請的崗位。其中讓我印象較為深刻的是提問了一位曾經(jīng)在中金IBD實習(xí)了很久的同學(xué)，為什么要從投行轉(zhuǎn)向股票業(yè)務(wù)部。與此同時，對于那位金融數(shù)學(xué)專業(yè)的同學(xué)，HR也問了一些關(guān)于衍生品高頻交易策略以及操作平臺使用的問題。總體來說，HR面的問題較為寬泛，貼近簡歷闡述。