中金FICC面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是FICC。

面試過程

分三輪，每輪15-20分鐘，面試官很nice。第一輪問對債券市場的了解，第二輪問tech問題，第三輪是英文能力，全英文面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪：第一季度GDP下降多少？
LPR利率是什么，怎么得出的
央行最近采取了什么措施？
對債券市場的了解
第二輪：詳細介紹一下債券市場、監(jiān)管和分類
債券承做的流程
WACC怎么算
Free cash flow怎么算
第三輪：行為面，全英文。

中金交易員面試流程【案例二】：

面試的職位是交易員。

面試過程

第一輪是和HR面試，針對簡歷的問題比較仔細。第二輪是和部門分管領導面試，主要是講了自己的經歷，因為是經驗招聘的原因所以并未有太多的技術性上的問題。聊天非常愉快。第三輪是和部門領導面試，也主要是聊天的形式。面試間隔比較久

面試過程中面試官提了哪些問題

1，問了一些我簡歷上的經歷，為什么這么做
2，問了一些市場的知識，以前對市場的看法
3，一些個人相關的問題，例如哪里人等等。

中金hr助理/行業(yè)研究員面試流程【案例三】：

面試的職位是hr助理/行業(yè)研究員。

面試過程

面試分四輪，第一輪HR、第二輪各業(yè)務條線審計負責人、第三輪部門管理層、第四輪部門負責人。 HR主要關注簡歷工作經驗，會問薪資。 其他三輪主要看審計方面的經驗及以前工作經歷的相關度。 整體面試年度中等，可以遠程。

面試過程中面試官提了哪些問題

先問問個人經歷和以往的項目，然后一些會計比率，會計準則的問題也會涉及，之后會比較關注企業(yè)估值的一些問題這一塊，對上市的一些規(guī)定的問詢也比較細，總體還是比較詳細的詢問，很多問題太具體了答不上來

中金研究部分析師面試流程【案例四】：

面試的職位是研究部分析師。

面試過程

面試之前有筆試，一面是HR面，二面是質控領導面，三面按照志愿分配到大組，大組首席面，大組下的小組組長也在；沒有自我介紹，直接開始問問題

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是跟大組業(yè)務相關的一些問題，然后逐個點人起來回答，一般一組是3-4個實習生一起，問題中間會摻雜一些財務方向的考核；最后會有一道財務題的考核

中金資本管理部實習生面試流程【案例五】：

此面試總共花費28天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是資本管理部實習生。

面試過程

一共四輪，第一輪電話面試，兩個面試官，問簡歷和財會，關于公司和行業(yè)的理解等；第二輪多對一，項目組成員vs我，還是問簡歷，會挑簡歷上的公司pitch；第三輪筆試，給一個行業(yè)畫PPT；第四輪見ED/MD，基本就是聊聊天

面試過程中面試官提了哪些問題

利潤表主要科目，折舊增加如何影響三張表，推薦一個你看好的行業(yè)，用三句話簡要pitch一家公司

中金機構銷售面試流程【案例六】：

面試的職位是機構銷售。

面試過程

第一輪 自我介紹（一分鐘英文）
第二輪 25分鐘自由討論，選一個行業(yè)，討論疫情對這個行業(yè)的影響
第三輪 HR依次根據簡歷進行面試，需要對投遞崗位了解很深入，會聊一些動機想法，對崗位的理解等等

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么沒有相關實習，但是選擇投遞這個崗位？怎么考慮的？未來想如何發(fā)展？
對機構銷售的理解？
認為股和債的研究有何區(qū)別？

中金公司軟件開發(fā)面試流程【案例七】：

面試的職位是軟件開發(fā)。

面試過程

一共三面。第一面技術面。第二面主管面，第三面HR面。每次面試30分鐘左右。只有第一面是面試技術的，其他的都是談論個人性格，職業(yè)規(guī)劃，個人優(yōu)缺點啥的。

面試過程中面試官提了哪些問題

數(shù)據隔離級別？ Java多線程。 按照實習的項目問。 設計模式與數(shù)據結構.接口與抽象類的區(qū)別？.==與equals的區(qū)別？