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首先是人事面試，人事會(huì)對求職者過往的經(jīng)歷提問，比如職業(yè)空白期做了些什么。再到部門領(lǐng)導(dǎo)面試，會(huì)問專業(yè)性的東西，來判斷求職者是否符合公司的招聘要求。

是否已婚已育，職業(yè)空白期做了哪些規(guī)劃，對職業(yè)前景的想法，舉個(gè)例子證明以往的業(yè)績?nèi)绾?。是否愿意接受其他崗位的工作安排。自我評價(jià)，認(rèn)為自己有哪方面的不足。