網(wǎng)申面試。第一輪為HR,面試主要考核溝通技巧及應(yīng)變能力,成就動機(jī)及穩(wěn)定性;第二輪考核為部門負(fù)責(zé)人,只要通過面談了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力及系統(tǒng)思考能力、統(tǒng)籌能力,最重要的是否與應(yīng)聘工作相匹配。
面試官問的面試題: 家庭情況,個人學(xué)歷,工作經(jīng)歷,職業(yè)規(guī)劃。對未來職業(yè)發(fā)展方向及穩(wěn)定性,是否能接受公司給出的薪資,認(rèn)可企業(yè)文化,短期內(nèi)到崗。