深圳海川實(shí)業(yè)股份有限公司 16人分享
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主管來了，問的問題跟前一個(gè)面試官問的問題一摸一樣，我有點(diǎn)煩躁，而且這個(gè)主管全程一副不耐煩，歪著腦袋，時(shí)不時(shí)用手指去按壓額頭，感覺跟我多呆一會(huì)兒就受不了的感覺，讓我感覺非常糟糕，因此心情受到影響，后面面試得也是平平。好在這個(gè)主管在面試結(jié)束后，主動(dòng)送我出去。 在沒來面試前，我以為金蝶云之家作為一個(gè)專門開發(fā)企業(yè)服務(wù)軟件的公司，是一個(gè)積極向上、有活力、比服務(wù)意識(shí)的公司，然而我面試過程中看到的、了解到的卻是一個(gè)暮氣沉沉的公司，一個(gè)專職做激發(fā)員工創(chuàng)造力的企業(yè)文化主管，展現(xiàn)給我的卻是困累、毫無活力。 走出金蝶云之家，我就知道我是不可能通過這次面試了；也知道這并不是我向往的公司。所以，拋諸腦后，接下來面試的恒大國香，卻給我留下了非常好的印象。 總體來說，這不是一次愉快的面試，除去這個(gè)主管的態(tài)度，還有就是我從來沒有碰到過一個(gè)公司，面試1個(gè)小時(shí)的情況下，連一瓶水、一杯水都不給面試者準(zhǔn)備的。當(dāng)然，也給我提了個(gè)醒，讓我之后每一次面試都會(huì)自帶礦泉水，然而沒有再遇到過需要喝自帶水的情況。 最后要給金蝶云之家點(diǎn)個(gè)贊的是，在大概四五天后吧，HR親自打電話通知我結(jié)果，即使是失敗的，但還是讓人感到一些貼心。 面試官提的問題： 自我介紹； 離職原因； 怎么理解、看待企業(yè)文化？ 如果要你組織一個(gè)激勵(lì)員工的活
面試官問的面試題： 主管來了，問的問題跟前一個(gè)面試官問的問題一摸一樣，我有點(diǎn)煩躁，而且這個(gè)主管全程一副不耐煩，歪著腦袋，時(shí)不時(shí)用手指去按壓額頭，感覺跟我多呆一會(huì)兒就受不了的感覺，讓我感覺非常糟糕，因此心情受到影響，后面面試得也是平平。好在這個(gè)主管在面試結(jié)束后，主動(dòng)送我出去。
在沒來面試前，我以為金蝶云之家作為一個(gè)專門開發(fā)企業(yè)服務(wù)軟件的公司，是一個(gè)積極向上、有活力、比服務(wù)意識(shí)的公司，然而我面試過程中看到的、了解到的卻是一個(gè)暮氣沉沉的公司，一個(gè)專職做激發(fā)員工創(chuàng)造力的企業(yè)文化主管，展現(xiàn)給我的卻是困累、毫無活力。
走出金蝶云之家，我就知道我是不可能通過這次面試了；也知道這并不是我向往的公司。所以，拋諸腦后，接下來面試的恒大國香，卻給我留下了非常好的印象。
總體來說，這不是一次愉快的面試，除去這個(gè)主管的態(tài)度，還有就是我從來沒有碰到過一個(gè)公司，面試1個(gè)小時(shí)的情況下，連一瓶水、一杯水都不給面試者準(zhǔn)備的。當(dāng)然，也給我提了個(gè)醒，讓我之后每一次面試都會(huì)自帶礦泉水，然而沒有再遇到過需要喝自帶水的情況。
最后要給金蝶云之家點(diǎn)個(gè)贊的是，在大概四五天后吧，HR親自打電話通知我結(jié)果，即使是失敗的，但還是讓人感到一些貼心。
面試官提的問題：
自我介紹；
離職原因；
怎么理解、看待企業(yè)文化？
如果要你組織一個(gè)激勵(lì)員工的活