曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司 120人分享
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接到hr的電話面試，問了一些問題，目前居住地點，工作狀態(tài)，還有為什么上一份工作離職，說了要招聘我的職位的一些內(nèi)容，初步判斷會合適，然后說反饋給用人部門，看是否合適，再來電話邀約到公司面試。過了一個星期，又接到電話，說邀請到公司面試。第二天過去，先是hr面試，然后是部門直接領(lǐng)導面試，hr給了一份試卷做，一些簡單的思維題，還有英語部分，不過我的英語不行，寫一篇英語小短文，沒寫出來。部門領(lǐng)導的面試，涉及了以前工作的內(nèi)容，然后現(xiàn)在這個崗位工作的介紹，質(zhì)量標準的研究，問是否接觸過，說了可能的困難，工作枯燥，又說用到的方法可以上崗之后學習。一周之后回復郵件，沒有錄取我。
面試官問的面試題： hr的問題都是關(guān)于自身的情況，家庭成員，住址，上下班的情況，算是很nice的人，之前離職的原因，后面的職位的領(lǐng)導也是很友善的，以前的工作經(jīng)驗，工作內(nèi)容，遇到困難，會怎么解決，再介紹現(xiàn)在的工作，我說氣相和液相等儀器我沒有實操過，他還說學起來很快的，關(guān)鍵是能在實驗室熬得住。畢竟專業(yè)還是不一樣的，最后也沒有錄取我。