傳智播客 17人分享
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第一輪：HR會先針對個人工作經(jīng)歷進行溝通，問題不多，主要會考慮工作穩(wěn)定性這方面。該崗位的綜合管理能力要求較高，對工作經(jīng)驗要求并不高。所以HR不會問很多關(guān)于國王工作經(jīng)驗的問題，應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有過工作經(jīng)驗的也可以來面試。面試中需要表明一些能夠確保工作穩(wěn)定性的因素，比如說居住地址，交通等。 第二輪（同日進行）：直接上級主管面試/校區(qū)負責人面試：了解管理想法和管理思路，判斷面試者的可塑性，以及溝通薪酬方面的問題。
面試官問的面試題： 有沒有帶過團隊？？如何和其他人進行工作配合？？對該職位的理解和想法？？主要為了判定面試者的工作穩(wěn)定性、溝通能力、抗壓能力；帶有一定管理經(jīng)驗/能力的會更加適合