[管培生]大公司的規(guī)模，小公司的管理

2015-06-26 17:44:16 | 深圳

公司優(yōu)點(diǎn)：

木有加班費(fèi)，加班調(diào)休的難度要分部門(mén)，工資水平是每個(gè)部門(mén)的老大說(shuō)了算，說(shuō)好的13薪（即多出一個(gè)月工資為年終獎(jiǎng)），還一再的拖拖拖，搞PBC考核，結(jié)果14年的最終是無(wú)緣無(wú)故全體沒(méi)發(fā)。校招的時(shí)候說(shuō)的話，至少得砍掉一半的可信度。

公司缺點(diǎn)：

木有加班費(fèi)，加班調(diào)休的難度要分部門(mén)，工資水平是每個(gè)部門(mén)的老大說(shuō)了算，說(shuō)好的13薪（即多出一個(gè)月工資為年終獎(jiǎng)），還一再的拖拖拖，搞PBC考核，結(jié)果14年的最終是無(wú)緣無(wú)故全體沒(méi)發(fā)。校招的時(shí)候說(shuō)的話，至少得砍掉一半的可信度。

給求職者的建議：

盡可能要高工資，該休假的時(shí)候就休假，臉皮厚一點(diǎn)

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