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    雅培貿(mào)易 41人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 工作節(jié)奏 | 工作氛圍

    真人分享( 雅培貿(mào)易 )

    雅培貿(mào)易怎么樣

    你選擇加入雅培貿(mào)易的原因是什么?你覺得加入雅培貿(mào)易對你的職業(yè)幫助大嗎?
    跨區(qū)域管理經(jīng)驗,管理能力領導力都有提升,市場分析,數(shù)據(jù)分析。,大客戶管理,費用管理等都得到了比較大的提高!
    此信息由雅培貿(mào)易員工[地區(qū)經(jīng)理]分享于2019年10月
    雅培貿(mào)易一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    每年百分之5,根據(jù)業(yè)績達成,考核評級有的會高一些 薪酬體系基本工資,月度績效,季度績效,過節(jié)福利一年8000左右 ,還有些福利積分計劃,儲蓄股票等
    此信息由雅培貿(mào)易員工[3g銷售代表]分享于2022年01月
    你覺得雅培貿(mào)易未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
    不是很激進,但是比較注重過程管理,在外資藥企行業(yè)中處于第二梯隊。優(yōu)勢在于市場的產(chǎn)品很不錯。公司管理比較正規(guī)
    此信息由雅培貿(mào)易員工[銷售代表]分享于2021年07月

    面試經(jīng)驗(雅培貿(mào)易,共9條分享)

    2017-03-03 | 網(wǎng)上申請
    面試過程:

    一共3面吧。當時網(wǎng)站上看見了很多招聘信息,之前是雅培的代理商也想嘗試一下廠家吧,就投了一份。過了一禮拜就打電話了,聊了聊基本問題。為什么離職,為什么去雅培,之前的工作,總之平常心對待就ok。第二輪面的直屬領導,也是很平常的問題,就是圍繞工作方面,要包含銷售和售后兩部分,沒什么緊張的,就像普通的聊天。過了一禮拜,通知讓最后一輪,見得是北京區(qū)老板。

    面試官問的面試題:

    專業(yè)檢驗問題,銷售問題 ,工作問題。問了怎么樣保持業(yè)績并增加,怎么樣把雅培東西賣出去,等等一系列浮云銷售問題(天天跟著銷售跑還是略知一二的)。最后還問了一個專業(yè)檢驗問題,一個非常不常用的項目,問我發(fā)病癥狀,怎么傳染,怎么治療(此刻心中一萬只浮云飛過)。還沒出門我就知道gg了。看來還是naive,too young,too simple啊。

    公司動態(tài)

    • 雅培貿(mào)易新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
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    企業(yè)名片
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    • 所屬行業(yè):貿(mào)易/進出口
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