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兩輪面試，首先是人事，主要詢問(wèn)基本情況和工作經(jīng)歷；第二輪是直屬領(lǐng)導(dǎo)，主要詢問(wèn)上一份工作離職原因和對(duì)新工作的看法和想法。比較特殊的是采取的是同時(shí)錄取兩人競(jìng)爭(zhēng)上崗，到期后根據(jù)雙方表現(xiàn)確定最終人選。
面試官問(wèn)的面試題： 人事輪：介紹工作經(jīng)歷，為什么不考慮去律所和考公。直屬領(lǐng)導(dǎo)輪：對(duì)上一份工作有什么不滿意的地方要離職？新工作要競(jìng)爭(zhēng)上崗有什么想法？
人事預(yù)約初面，先填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。 人事初步提問(wèn)簡(jiǎn)歷事項(xiàng)， 人事認(rèn)可后直接安排二面 直屬領(lǐng)導(dǎo)二面，二面后大概一星期通知錄取。 兩人競(jìng)爭(zhēng)上崗。
面試官問(wèn)的面試題： 1、前幾份工作的情況；2、上一份工作離職的原因；3、對(duì)面試崗位的初步工作規(guī)劃；4、是否有到律所工作的打算；5、薪資和其他待遇要求。