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    成都新大瀚人力資源管理有限公司 40人分享

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    真人分享( 成都新大瀚人力資源管理有限公司 )

    成都新大瀚人力資源管理有限公司怎么樣

    成都新大瀚人力資源管理有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    漲工資看職級來,漲幅按照提成來,薪酬體系一般,實(shí)習(xí)生崗位的話只有固定的日工資,一般在80~120之間,沒有提成,如果成功推薦入職的話,提成也是算給帶實(shí)習(xí)生的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)。
    此信息由成都新大瀚人力資源管理有限公司員工[獵頭顧問助理]分享于2022年09月
    你覺得成都新大瀚人力資源管理有限公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
    不太好,網(wǎng)絡(luò)招聘BOSS直聘什么的可能更有前途,已經(jīng)是在走下坡路了。優(yōu)勢沒有,看地點(diǎn)離家近。中上獵頭企業(yè)
    此信息由成都新大瀚人力資源管理有限公司員工[初級獵頭顧問]分享于2024年01月
    你選擇加入成都新大瀚人力資源管理有限公司的原因是什么?你覺得加入成都新大瀚人力資源管理有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
    想要接觸下獵頭行業(yè),但是去了感覺很后悔,對個(gè)人的提升幾乎沒有,相當(dāng)于電話銷售的工作性質(zhì),并且很難成功開單,有的顧問幾個(gè)月都沒有一單,拿死工資
    此信息由成都新大瀚人力資源管理有限公司員工[獵頭顧問助理]分享于2022年09月

    面試經(jīng)驗(yàn)(成都新大瀚人力資源管理有限公司,共22條分享)

    2019-02-17 | 網(wǎng)上申請
    面試過程:

    面試官非常和藹可親,入職后才知道,一般是哪個(gè)小組缺人哪個(gè)小組的leader就會去面試候選人,通過就直接進(jìn)那個(gè)面試官的小組。 所以面試官圍繞簡歷問一些詳細(xì)的問題,你的經(jīng)歷,引導(dǎo)你去說出更多。 壓迫性沒有很強(qiáng)。 主要考察的就是溝通交流的技巧,你說話的情況,你的性格是否抗壓等。

    面試官問的面試題:

    1.你遇到過有挑戰(zhàn)的事情困難的事? 2.你比較喜歡和不喜歡的人,是哪些點(diǎn)造成這樣的感覺呢?-(提到了室友)你和室友關(guān)系怎么樣? 3.你覺得你自身還有什么問題嗎? 4.對獵頭工作的了解。

    公司動態(tài)

    • 成都新大瀚人力資源管理有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
    • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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    企業(yè)名片
    • 公司性質(zhì):民營
    • 公司規(guī)模:1000-9999人
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    • 所屬行業(yè):中介服務(wù) 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會/法律/人力資源等)
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