福州鴻基百貨有限公司 Fuzhou Hong Ji Bai Hu 57人分享
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一面： 筆試過后三天通知面試，群面，一個小組14個人，4個面試官，HR已經(jīng)準(zhǔn)備好了名牌，對號入座就好。 首先是每個人依次進(jìn)行自我介紹，每個人2min，嚴(yán)格計時。接著面試官給出兩個小組討論的題目，大家輪流傳看，然后自由選擇題目，這個環(huán)節(jié)一定要快速做出決定，因為兩個題目的人數(shù)要控制在4:5。當(dāng)時我選擇的題目是從4個主題中選出一個作為創(chuàng)業(yè)項目，并給出產(chǎn)品形態(tài)以及1-2年的目標(biāo)，可選項有針對白領(lǐng)送菜，體育賽事購票APP，針對女性的游戲，為3-5歲兒童開發(fā)智力的應(yīng)用。另外一組的題目是做一款體育賽事直播的APP。 討論可以使用白板，也可以自由走動，面試官只是在桌子另一頭坐著，時刻觀察大家的討論情況。討論持續(xù)30min，接著每個同學(xué)都要做5min陳述。這里也是我對百度印象最好的地方，給每個同學(xué)充分的機會展示自己。 陳述的時候面試官會使用電腦做記錄，我們小組采用的是每個人介紹一個模塊，因此避免了大量的重復(fù)和后面present的同學(xué)沒有話說的情況。由于每個人5min，整個一面持續(xù)了接近2小時才結(jié)束。周二群面結(jié)束，周五收到通知下周的周三進(jìn)行二面。 二面： 據(jù)我所知，我所在組9個人有3個人進(jìn)入二面，淘汰率還是比較高的。二面的面試官是高級產(chǎn)品經(jīng)理，面試大概分為兩個部分，簡歷和性格，總共1小時，大概專業(yè)問題40min，性格問題20min。從自我介紹開始，面試官會針對簡歷詢問他感興趣的經(jīng)歷，并且問的非常細(xì)。 這一部分需要好好梳理一下自己的經(jīng)歷，把自己所做的事情盡量呈現(xiàn)給面試官就好。 三面： 二面完下一周的周一通知周三進(jìn)行終面。是總監(jiān)面了，面我的是做百度統(tǒng)計的總監(jiān)?？赡苁敲嬖嚬俚娘L(fēng)格原因，終面就像聊天，但萬萬沒想到就敗在了聊天上。 被問到想做什么樣的產(chǎn)品的時候，我說想做2C的產(chǎn)品，面試官讓我舉一個例子，我說沒想過那么細(xì)，明顯是沒有規(guī)劃，希望下次不要犯我這樣的低級錯誤。所以理所當(dāng)然的面試官有點震驚。 總結(jié)&教訓(xùn)： 1、 邏輯 百度技術(shù)最牛，因此非常看重邏輯，一定要把自己的經(jīng)歷非常有邏輯的說出來。邏輯說到底就是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，平時多看多積累就好，面試官都是做了很多年的產(chǎn)品經(jīng)理，也不指望我能有過人的見解，只要有條理有自己的思考就好。 2、最大程度上了解面試公司與部門 通過新聞、產(chǎn)品體驗盡可能多的了解面試的公司和部門，并且做到有好的問題可問，可以大大加分哦。 3、永遠(yuǎn)不要放松警惕 不管面試官輕松或者嚴(yán)肅，都不要被他的節(jié)奏所影響，說自己該說的話，表達(dá)出對應(yīng)聘職位的熱愛，自己非常適合這個職位。
面試官問的面試題： 一面：
筆試過后三天通知面試，群面，一個小組14個人，4個面試官，HR已經(jīng)準(zhǔn)備好了名牌，對號入座就好。
首先是每個人依次進(jìn)行自我介紹，每個人2min，嚴(yán)格計時。接著面試官給出兩個小組討論的題目，大家輪流傳看，然后自由選擇題目，這個環(huán)節(jié)一定要快速做出決定，因為兩個題目的人數(shù)要控制在4:5。當(dāng)時我選擇的題目是從4個主題中選出一個作為創(chuàng)業(yè)項目，并給出產(chǎn)品形態(tài)以及1-2年的目標(biāo)，可選項有針對白領(lǐng)送菜，體育賽事購票APP，針對女性的游戲，為3-5歲兒童開發(fā)智力的應(yīng)用。另外一組的題目是做一款體育賽事直播的APP。
討論可以使用白板，也可以自由走動，面試官只是在桌子另一頭坐著，時刻觀察大家的討論情況。討論持續(xù)30min，接著每個同學(xué)都要做5min陳述。這里也是我對百度印象最好的地方，給每個同學(xué)充分的機會展示自己。
陳述的時候面試官會使用電腦做記錄，我們小組采用的是每個人介紹一個模塊，因此避免了大量的重復(fù)和后面present的同學(xué)沒有話說的情況。由于每個人5min，整個一面持續(xù)了接近2小時才結(jié)束。周二群面結(jié)束，周五收到通知下周的周三進(jìn)行二面。
二面：
據(jù)我所知，我所在組9個人有3個人進(jìn)入二面，淘汰率還是比較高的。二面的面試官是高級產(chǎn)品經(jīng)理，面試大概分為兩個部分，簡歷和性格，總共1小時，大概專業(yè)問題40min，性格問題20min。從自我介紹開始，面試官會針對簡歷詢問他感興趣的經(jīng)歷，并且問的非常細(xì)。
這一部分需要好好梳理一下自己的經(jīng)歷，把自己所做的事情盡量呈現(xiàn)給面試官就好。
三面：
二面完下一周的周一通知周三進(jìn)行終面。是總監(jiān)面了，面我的是做百度統(tǒng)計的總監(jiān)。可能是面試官的風(fēng)格原因，終面就像聊天，但萬萬沒想到就敗在了聊天上。
被問到想做什么樣的產(chǎn)品的時候，我說想做2C的產(chǎn)品，面試官讓我舉一個例子，我說沒想過那么細(xì)，明顯是沒有規(guī)劃，希望下次不要犯我這樣的低級錯誤。所以理所當(dāng)然的面試官有點震驚。
總結(jié)&教訓(xùn)：
1、 邏輯
百度技術(shù)最牛，因此非?？粗剡壿嫞欢ㄒ炎约旱慕?jīng)歷非常有邏輯的說出來。邏輯說到底就是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，平時多看多積累就好，面試官都是做了很多年的產(chǎn)品經(jīng)理，也不指望我能有過人的見解，只要有條理有自己的思考就好。
2、最大程度上了解面試公司與部門
通過新聞、產(chǎn)品體驗盡可能多的了解面試的公司和部門，并且做到有好的問題可問，可以大大加分哦。
3、永遠(yuǎn)不要放松警惕
不管面試官輕松或者嚴(yán)肅，都不要被他的節(jié)奏所影響，說自己該說的話，表達(dá)出對應(yīng)聘職位的熱愛，自己非常適合這個職位。