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    時代中國 123人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

    時代中國怎么樣

    時代中國有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    有交通補貼,通訊補貼,但是總的來說金額比較少。然后沒有住房補貼這塊比較坑。福利是不用看福利的,一個全民營銷就做的人心惶惶
    此信息由時代中國員工[投資拓展部門職員]分享于2020年07月
    時代中國工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
    較慢,個人未準(zhǔn)點下班或提前離開過,都是晚點下班的。特別工作,偶爾會來單位加班,但因為工作的特殊性,一般是在家加班,以前沒有,現(xiàn)在有補助,但只有回單位加班才算。
    此信息由時代中國員工[文書]分享于2020年03月
    時代中國一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    正常每年漲一次。漲幅10%。薪酬體系完善,準(zhǔn)時發(fā)工資。上市公司的待遇自不必說,無需擔(dān)心欠薪等問題。但是,普通員工有全員賣房指標(biāo)(1-2套,經(jīng)理層3套以上)達不到指標(biāo)扣績效。
    此信息由時代中國員工[企劃運營專員]分享于2020年08月

    面試經(jīng)驗(時代中國,共81條分享)

    2019-09-23 | 校園招聘
    面試過程:

    一面: 形式:1分鐘的自我展示+15分鐘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 1、3組人同時進入場地,每組8個人,有三個hr在旁邊觀察,自我展示需要站上臺,形式多樣,大部分人選擇自我介紹,有人跳舞唱歌,有人現(xiàn)場互動。有一個我認(rèn)為很好的是,現(xiàn)場互動的人給自己貼了一個標(biāo)簽,沒有什么不可能,接著做了一個動作讓別人跟著做,非常有記憶點。我的自我介紹將自己的特質(zhì)和時代中國的理念(愛,專注,創(chuàng)新)融為一體,分著三點融為一體,分三點闡述。 2、無領(lǐng)導(dǎo)小組,三組同樣的題目,房價高有利于城市發(fā)展還是不利于。需要在15分鐘內(nèi)得出結(jié)論,并將結(jié)論寫在大白紙上,每組最后有3min上臺展示總結(jié)。15分鐘非常短,我一開始打算搶time keeper,所以剛開始有人問需要找一個人計時吧,我就迅速地說了我可以計時,基本上你首先說了其他人不會搶。這時候啊喲快速安排好時間,15分鐘非常短,我就說2分鐘看題思考+1人1分鐘說自己觀點+最后5分鐘討論加總結(jié)。個人認(rèn)為這個安排還算合理 題目要點:其實到底是有利還是不利,不重要,但是團隊需要得出一個共同的結(jié)論。大家說觀點的時候要把這個問題說清楚,講的時候也要分點闡述清楚。 作為time keeper比較好地掌控了場上的局勢,接下來就是大家群策群力。 但最終只過了兩個,我和最后總結(jié)的女生。其他人的定位不明晰,比較散,雖然提出了一些有用的觀點,但是沒有一個系統(tǒng)的感覺。破題很重要。 二面: 一面過了之后,馬上二面。填了一份表格,由于我是被調(diào)劑到這個新勢投崗的,其實自己對崗位的認(rèn)知也不是很明確。 二面感覺是一個HR面的,全程人很好,比較親切,由于我在自我介紹里提到了我的雙學(xué)位心理學(xué)和國家三級心理咨詢師。他抓住了這一點問我,但我覺得并沒有看出來他想考察的點是什么,然后就掛掉了。一臉懵逼。 所以其實這種問題,一般都是對你簡歷或者你自我介紹中自己提到的他感興趣的點,進行深挖。

    面試官問的面試題:

    1、你是為什么想要去學(xué)心理學(xué)? 2、你覺得你學(xué)了之后有什么收獲? 3、你覺得當(dāng)代大學(xué)生比較多的心理問題是什么? 4、求職季怎么克服焦慮的情緒? 5、你找工作的規(guī)劃和你的職業(yè)規(guī)劃是什么? 6、你有什么問題要問我的?

    公司動態(tài)

    • 時代中國新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
    • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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    企業(yè)名片
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