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    博西華家用電器有限公司 158人分享

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    真人分享( 博西華家用電器有限公司 )

    博西華家用電器有限公司怎么樣

    請說說你在博西華家用電器有限公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    公司的人性化管理比較好,但近期人性化管理在逐漸喪失。性價比在逐漸降低 公司的人性化管理比較好,但近期人性化管理在逐漸喪失。性價比在逐漸降低
    此信息由博西華家用電器有限公司員工[機械設計]分享于2021年09月
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    入職為了錢,第二是外企。 是一個不錯的平臺,績效考核壓力大,人員流動率高,逼迫大家創(chuàng)造價值。 也收獲了強大的抗壓能力。
    此信息由博西華家用電器有限公司員工[ct機械工程師]分享于2021年10月
    博西華家用電器有限公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
    基本準時下班,基本不加班,年假比法定的多,新員工入職就有10天。雙休。工作時間比較輕松靈活,工作壓力適中,人際關系相對簡單
    此信息由博西華家用電器有限公司員工[供應商質量工程師]分享于2021年10月

    面試經驗(博西華家用電器有限公司,共51條分享)

    2017-03-27 | 網(wǎng)上申請
    面試過程:

    初面:投的是燃熱研發(fā)工程師。初面面試官是項目經理,剛開始非常照顧我的感受,隨便聊了會兒讓我放松下來才進入正題,面試時問題主要有“你最大的優(yōu)點是什么”,“最大的缺點是什么”,“研究生做課題時最大的創(chuàng)新點在哪兒”。幸虧我的大學同學在AO史密斯,面試前特地給同學打電話咨詢了一下AO史密斯的研發(fā)人員最需要具備素質是什么:AO史密斯的研發(fā)人員除了需要具備較好的研發(fā)能力以外,還要親和力強,善于溝通。最后,面試官最喜歡問的問題是“你還有什么想問的嗎?。。。”當時問了三、四次,我是真的沒準備那么多問題,但是為了表示非常想進AO,只要他問我還有什么問題嗎,我就問。我問的最后一個問題是“請問AO員工買AO的產品優(yōu)惠多少?”答“7折”。。。然后就結束了~

    面試官問的面試題:

    人力面:二面是去南京總部面試,ps來回高鐵票報銷。面我的是漂亮且很有氣質的人力資源部的梁經理,當時穿了黑色長裙,白色帆布鞋,哇塞!聊了十幾分鐘,主要按照簡歷上問問題,只要溝通交流沒有太大障礙都能進終面。 終面:終面是邱總,無框眼鏡,很慈祥,聲音很渾厚,很注重你的感受,不時提醒你表緊張。在他的辦公室面試,主要問的問題是“你目前最痛苦的一件事是什么”,“用兩個詞形容你自己”,“你覺得進入職場以后,除了科研能力,還有什么能力比較重要”。最后依然是“你還有什么想問的嗎”,我覺得自己之前表現(xiàn)還可以,一不做二不休,直接問了薪資,當時邱總說了一個很讓我心動的數(shù)。 終面結束以后,漂亮的人力實習生(AO很多帥哥鎂鋁的)帶我們去員工餐廳吃飯,這里老總是和員工一個桌子吃飯的,而且伙食超好~吃完飯,漂亮的人力實習生就告訴我你被錄用了,高興ing,正在這時,在遙遠的北京,我女票也接到了可以解決北京戶口的offer... 回北京后,是兩個城市的選擇,北京和南京的選擇,這樣異地的情況讓我倆都糾結了起來,最后我們商量決定,北京壓力太大,AO史密斯非常棒,她找南京的工作...

    公司動態(tài)

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    企業(yè)名片
    • 公司評分:
    • 公司性質:歐美企業(yè)
    • 公司規(guī)模:1000-9999人
    • 公司地址:
    • 所屬行業(yè):null 家具/家電/玩具/禮品
    • 官方網(wǎng)址: