1.電話面試,大致問一下相關信息,主要考察交流能力。 2.HR面試,根據(jù)簡歷提出了一些問題,當時的HR姐姐特別好,可惜在我離職前幾周也離職了。感慨一下百事待遇太差留不住人。 3.PPT面試。和人事經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)講解自己做好的PPT,然后回答了幾個問題。 4.通知體檢,簽合同。
面試官問的面試題: 1.你覺得自己的優(yōu)缺點都是什么?
2.對以后的工作有什么規(guī)劃?
3.你以前在社團內擔任什么職務,有什么工作成果?
4.你對管培生這個職位如何看待?
5.你是否能適應高強度的工作?