目前我通過了性格測試、心理測評和前兩輪面試，這是一個技術支持類崗位，沒有筆試。第一次面試是大輪面試，10分鐘，問的全是技術問題（沒搞懂一面全是技術問題），二面技術面，半個多小時，三個面試官，hr感覺不太懂技術，另外一個技術面試官問的問題有點抽象，感覺想讓你猜他心里想的答案，我感覺回答的還可以，但是總體面試體驗感覺一般

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一輪面試問的很基礎，TCP和UDP協(xié)議，七層模型，還有一些我聽都沒聽過的問題，按我自己的理解回答了，但是一輪面試還是過了，二輪問的問題基本都是跟崗位很相關的，專業(yè)基礎知識很少，感覺還行。

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是校園招聘。面試總共是兩次，第一次是技術面。針對簡歷深挖了一下過去的項目，隨后因為涉及到數(shù)據(jù)庫和Java，簡單問了一點基礎的問題。當時以為自己涼了沒有過，結果下午通知進入二面。二面基本就是hr面了，問了問過去的一些經(jīng)歷、為什么想來濟南、期望薪資等等。結束后過了大概一天進入談薪環(huán)節(jié)，給了口頭的意向offer。

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問了問項目里數(shù)據(jù)庫怎么設計的，之后又問了下數(shù)據(jù)庫索引，但我沒有答上；隨后又問了Java的三個特性，很送分了，但我還是沒有答全，當時緊張得一塌糊涂……其他的就不太記得了。

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我參加的是校招，第一次面試是在一個大階梯教室，氣氛還算輕松，我是本科投的測試崗，HR面試流程：看簡歷，提問簡歷上的問題，問你有沒有其他想了解的問題就結束了

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主要是針對簡歷，深挖簡歷內(nèi)容，我的簡歷寫的有點少還被HR提了一句。其他問題有問我以后有沒有讀研的計劃，沒談薪資，也沒具體崗位的專業(yè)問題

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通過校園招聘投遞的簡歷。一共經(jīng)過了三輪面試，第一輪是HR面試，都是簡歷上的知識；第二輪是專業(yè)面試，問的問題記不清了；第三輪還是專業(yè)面試，感覺像是部門領導親自當面試官，已拿到OFFER。

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首先是自我介紹，然后根據(jù)簡歷問了幾個問題，因為投的是測試崗位就問了幾個測試相關的基礎問題，黑盒白盒這類的，問有沒有測試相關的項目或者工作經(jīng)驗。面試間一個面試官一個HR感覺氛圍很融洽。

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