候選人一共有12人，分成了兩輪。我們這個時間段有7個人一起面試，大家的資歷都很不錯，年紀在30左右，覺得自己還是年輕了些（我27）。
首先是20分鐘計時筆試，有邏輯題和性格測試，還有簡答題，20分鐘我是沒有寫完的，題還是挺多的，沒有英文測試。
接下來是45分鐘的群面，先自我介紹，我是第二個發(fā)言的，應(yīng)了面試官的簡練，所以只介紹了個人情況和經(jīng)歷，沒有詳說工作內(nèi)容，離職原因什么的，后面的人都說的很詳細，個人感覺并不是說的越多越好，要有重點，畢竟是群面，不能浪費時間，你的詳細自我介紹是留在后面一對一面試的。
接下來是分組進行案例的討論，20分組討論5分鐘發(fā)言。就是傳統(tǒng)意義上的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我這組只有3人，其實我覺得挺好的，每個人都有發(fā)言的機會，不會被壓制，最后我成為我們組的reporter，其他組員是可以補充的，不用擔(dān)心自己沒有表現(xiàn)的機會。
另外一組的reporter是某985的MBA，自己在國內(nèi)知名企業(yè)做了9年，邏輯很好，講的也很好，但個人覺得不太互聯(lián)網(wǎng)，但不代表不優(yōu)秀，只是純個人感覺。
總體覺得自己資歷尚淺，其他人都是工作差不多10年的，自己才工作五年。畢竟這個崗位級別比較高，自己的信心沒有那么足。
第二天接到了下一輪面試的通知，希望順利吧，能有這次的機會已經(jīng)覺得很滿足了。

騰訊部門秘書面試題

只經(jīng)歷了群面，沒有什么問題，就是自我介紹簡易版和無領(lǐng)導(dǎo)小組的題目，筆試自己正常水平發(fā)揮就好，做再多題沒有用也沒有必要。

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一面一共八個人
第一輪是每個人進行自我介紹，然后面試官根據(jù)簡歷和自我介紹提問。
第一輪結(jié)束會在八個人中留下三個人
第二輪是三個人進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論15分鐘，匯報5分鐘，之后就是面試官點評和推舉優(yōu)秀的人，以及反問環(huán)節(jié)

騰訊秘書面試題

1.你認為當(dāng)班長最需要具備的品質(zhì)是什么，你是如何處理班級矛盾的
2.你對我們公司有了解嗎，簡單講一下
3.說一段你印象深刻的實習(xí)經(jīng)歷
4.在這個實習(xí)中你遇到的最大的困難是什么，當(dāng)時是怎樣克服的，現(xiàn)在回頭復(fù)盤，你認為當(dāng)時你怎樣做可以優(yōu)化當(dāng)時的工作

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招聘官網(wǎng)投遞的簡歷。中途改過目標崗位。
復(fù)試通知：面完第二天晚12點
復(fù)試群面情況：一名面試官+2名候選人，時間：一共30-40分鐘。
初試及復(fù)試都是群面，初試1名面試官四名候選人，復(fù)試一名面試官兩名候選人。

騰訊部門秘書（實習(xí)）面試題

復(fù)試問題：①自我介紹，面試官要求在自我介紹中說明優(yōu)勢劣勢（自我洞察），對秘書崗位的理解（崗位洞察）以及自己為什么能夠勝任崗位（崗位匹配）②針對自我介紹中所說的不足，有做哪些彌補措施？③最不能接受的評價④最不能接受的打擊

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已經(jīng)經(jīng)歷兩次初試，正在復(fù)試階段。初試第一次為簡歷深挖，第二次為職業(yè)素養(yǎng)測試。兩次都需要完整的自我介紹，不同點在于第二次面試官會給出具體自我介紹的要求，需要根據(jù)面試官要求的介紹板塊進行介紹。

騰訊業(yè)務(wù)秘書面試題

第二次初試問題
自我介紹：科研經(jīng)歷 實習(xí)經(jīng)歷 為什么選擇這個職業(yè) 職業(yè)技能
情景題一：
公司倉庫有上千種物品，一下午的時間整理完成，并讓總監(jiān)在你不在的情況下也可以找到物品。
情景題二：
三個情況：未預(yù)約的客人已在會客室等候，已預(yù)約的客人看見有人在會客室所以沒有進去，老板在電梯里說讓你取快遞。如何安排？
情景題三：
沒有boss的情況下，技術(shù)總監(jiān)和產(chǎn)品總監(jiān)對于團建需求不同，前者要鼓舞士氣，讓大家繼續(xù)沖刺KPI；后者要犒勞大家，如何處理？

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