有三面，確切的說HR電話面最開始也算，后面就是一面了，面試官很親切，問一下對物業(yè)這個行業(yè)的了解，提前有準(zhǔn)備，面試官很驚訝我知道這么多。二面是河邊那邊的經(jīng)理，問了一下大學(xué)學(xué)的管理學(xué)這門課程的一些專業(yè)知識，好在我成績不錯，都回答上來了。三面是總監(jiān)，不那么親切，他有點不耐煩的感覺，官僚主義有些。加上自己回答的也確實不夠完美。

華夏幸福基業(yè)股份有限公司人力資源面試題

1.對物業(yè)的了解
2.戰(zhàn)略管理
3.波特五力模型
4.覺得自己和崗位匹配度如何
5.有什么讓自己記憶深刻的事情

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面試的第一面就是hrbp面基本上就是根據(jù)簡歷提問了一些基礎(chǔ)的問題，然后做自我介紹。但是溝通的時間比較長，大概有四十多分鐘。
第二面是一個負(fù)責(zé)人，他主要聊的比較寬泛。問到了論文，也問到了之前跟人力資源沒有關(guān)系的實習(xí)，還問到了人力資源的三大支柱?？傊筒皇呛馨闯Ｒ?guī)套路出牌。

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司人力資源面試題

自我介紹。
為什么想要做這個崗位而不做跟本科專業(yè)相關(guān)的崗位？
人力資源的六大模塊你目前比較期望做哪些？

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一面是群面的形式，也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每組有12人參與，題目是從兩個項目中選擇一個項目投資，并且給出具體的經(jīng)營方案。整體氛圍還是很好的，沒有特別強勢搶話的人，大家都很友好。材料很長，有將近十頁紙，有很多數(shù)字相關(guān)的信息，需要分析。由于材料太長了，所以在閱讀完之后，我并沒有組織好自己的語言，發(fā)揮不是很好?？偣矔r長為40分鐘，最后會推選一個總結(jié)發(fā)言人，5分鐘發(fā)言。

華夏幸福人事專員面試題

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之后，面試官只有一個，會總結(jié)本組的討論過程中有什么優(yōu)點和缺點。一共提出了兩個問題，一是大家有沒有覺得發(fā)揮的不好的，想再補充發(fā)表意見的。第二個問題就是有沒有對自己的團(tuán)隊不滿意的。

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一群人先自我介紹，然后面試官問問題，挨個回答，但不指定順序，想先說的就先說，然后針對你的回答hr再深入問1-2個問題。

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司人力資源面試題

對公司的理解，怎么了解這家公司的，它的核心理念是什么，公司的經(jīng)營范圍，，為什么面試該公司，而不去另一家（名企），自己有什么優(yōu)勢，有沒有對象等，希望在哪所城市工作，為什么不回到自己家長等等

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