面試簡單問了些技術(shù)問題，基礎題，框架題，微服務，分布式等等?？偙O(jiān)，經(jīng)理，和技術(shù)一起面的。主要看回答的是否流暢。是否答在點子上。

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面向?qū)ο蠡A題，集合，多線程的常見問題。什么是分布式，分布式的好處是什么，什么是微服務，微服務的常用組件有哪些，高并發(fā)的一些問題。

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首先是部門分管經(jīng)理面試，然后是給一套卷子筆試，有英文翻譯題，剛畢業(yè)或者工作年限不長的難度比初級難一點，工作時間較長的是另外一套題目，差不多中級難度，會要求編財務報表；第二輪是部門總監(jiān)副總監(jiān)面試，最后一輪是人力和總經(jīng)理面試

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剛畢業(yè)基本不涉及什么專業(yè)知識，問問職業(yè)規(guī)劃，為什么離職，英語怎么樣，薪資要求，家庭情況財務總監(jiān)那輪會問問基礎的東西，譬如三大報表等等

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有人力和技術(shù)共同面試，人力比較關(guān)注家庭所在地和家庭成員這些問題，應該是評估入職的穩(wěn)定性，技術(shù)就主要根據(jù)自己簡歷上的項目和學習經(jīng)歷問些相關(guān)的專業(yè)性的問題，整體氛圍比較輕松和諧，開始有點緊張后來也就放松下來了，剛開始也會有英文的自我介紹之類的這些常規(guī)內(nèi)容

海南金盤電氣有限公司技術(shù)面試題

主要根據(jù)自己簡歷上的項目和學習經(jīng)歷問些相關(guān)的專業(yè)性的問題，我這邊主要是圍繞我做過的項目再結(jié)合他們公司實際情況，問些跟專業(yè)相關(guān)的問題，還有自己學校生涯最大的收獲之類的問題

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