tipS:下午三點(diǎn)到達(dá)面試地點(diǎn)，注意面試時(shí)間一定要準(zhǔn)時(shí)到；
過程：到了之后先做了職業(yè)性格測試題，然后由HR先面一輪，接著由信息管理部門的領(lǐng)導(dǎo)（類似項(xiàng)目經(jīng)理的角色）面二輪，三輪要面的時(shí)候據(jù)說是領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)去了，讓回去下次再約。
整個(gè)面試過程，HR面試的技能知識比較少，和大多數(shù)集團(tuán)HR招聘流程差不多，主要在二面的時(shí)候，問到的專業(yè)知識比較多，同時(shí)也會(huì)適當(dāng)?shù)慕o應(yīng)聘者試壓（感覺是），然后還有三輪面試，估計(jì)也會(huì)是技能考核，但是感覺有點(diǎn)發(fā)揮不太好，在二面的時(shí)候回答的有點(diǎn)卡，值得一提的是，一面二面和三面，好像打算安排在同一天，只不過三面遇到領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)去了。。。，可能是出于節(jié)約面試成本吧。。。祝好運(yùn)，希望有個(gè)好結(jié)果。

深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司ERP實(shí)施工程師面試題

1.一輪面試問到的主要問題是：
過往的工作經(jīng)歷，主要的工作內(nèi)容，對應(yīng)聘崗位的看法，過往的薪資待遇
2.二輪面試的問題比較多：
面試官不斷的挑簡歷上面的經(jīng)歷反復(fù)提問，主要問到的是和應(yīng)聘崗位工作職責(zé)相關(guān)的內(nèi)容（這些在招聘信息上面可以直觀看到），還提到了過往公司工作的運(yùn)營模式，問到了前公司相同崗位的人員目前的情況（這個(gè)問題一直沒咋想通為啥會(huì)問），接著就是對應(yīng)聘崗位是否接受調(diào)劑之類的，期間問到了職業(yè)規(guī)劃，然后就沒了。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

很簡單，人資的沒有面試，直接是項(xiàng)目主管面試的。先一下自我介紹。然后問了幾個(gè)無關(guān)痛癢的問題，比如有沒有女朋友啊之類的。最重要的問題就問了幾個(gè)比較專業(yè)一點(diǎn)的，比如說裝修相關(guān)的規(guī)定啊之類的。還有你上一個(gè)工作是怎么干的？最深刻的一個(gè)問題是，如果我把這個(gè)項(xiàng)目交給你了，你該如何去進(jìn)行？總而言之，還是很輕松的。稍微懂一點(diǎn)就能通過。

深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司施工員。面試題

重要的問題就問了幾個(gè)比較專業(yè)一點(diǎn)的，比如說裝修相關(guān)的規(guī)定啊之類的。還有你上一個(gè)工作是怎么干的？最深刻的一個(gè)問題是，如果我把這個(gè)項(xiàng)目交給你了，你該如何去進(jìn)行？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試的是公司的財(cái)務(wù)主管，經(jīng)過了三輪，第一輪是公司人事面試，主要了解一下情況；第二輪是部門小組長面試，主要問了一下職業(yè)規(guī)劃，還有主要的優(yōu)缺點(diǎn)，算是自我感覺吧；最后一輪是當(dāng)時(shí)的財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的，問了一個(gè)問題對于公司營業(yè)狀況的分析，簡單來說就是給提了一下財(cái)務(wù)分析的問題，基本上按照公司套出來的，最后問了一下職業(yè)規(guī)劃還有自我定位，總體來說面試官很親切，沒有架子。

深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題

請對我們公司的報(bào)表分析一下
對固定資產(chǎn)的看法
資產(chǎn)負(fù)債表
什么是債務(wù)重組
資產(chǎn)的賬面價(jià)值和計(jì)稅基礎(chǔ)

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>