首先是自我介紹，我把我的畢業(yè)院校，工作履歷介紹了一遍，然后重點講了一下我當前所在公司和工作職責之類的，并且把自己完成的項目也介紹了一遍。
講完這些之后，hr就開始問我一些問題。我感覺他根本沒有聽懂我講什么，問的問題我在自我介紹的時候已經講過，而且他的態(tài)度也吊兒郎當?shù)模恢蓖嶂鴤€頭在聽我回答。有時候我講過的事情，他立馬就忘記了，又換個角度問我同樣的問題，搞得我后面都有點怒了，不過好在我緩和了自己的情緒。面試的人都是這樣，覺得應該不符合我的口味吧，反正找工作就像找對象，哪怕薪資再高，不合適的話，強扭的瓜也不甜。

陽光城集團股份有限公司土建造價面試題

1、你現(xiàn)在是什么崗位？
回復過程：我就先從我公司的組織架構說起，不然別人也不好理解，但是他立馬打斷我，就一直問你是什么崗位，直接匯報領導是誰，本來我簡歷上就寫有，我復述給他，他沒聽明白，我又只好從組織架構說起，然后他才聽懂。
2、你的職責是什么？
回復過程：我就把我的職責講了出來，但是不太符合他公司的運營模式，主要是我做的更前端一些，而他的要求是在項目中后期的工作內容，這里確實有點不符合了。每個地產公司的模式差異還是比較大的。當然他也問我能不能重新開始接觸這些，我說可以接受。
3、你院校條件也不錯，為什么畢業(yè)的時候去建筑公司？
回復過程：我當年主要是受金融危機的影響，工作不太好找。
4、你選擇這份工作的目的是什么？
回復過程：他問出來的時候，我就無語了，心想工作的目的不就是為了混口飯吃么，當然我回答想增長工作履歷，補充完善自己項目中后期實操能力。其實他在第二個問題上，我就說過我想補充自己的短板，這里又重復了一遍，估計這個是他們的問題套路模版吧。
5、你能接受的加班強度如何？
回復過程：我就說自己原來的公司也加班，一個月里面有一半的時間會加班吧，這樣的程度還是可以接受的。但是聽他的說法，應該是加班強度挺大的，也沒明確跟我說是什么強度。

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首先是一面，一面形式是無領導小組對抗討論，總共10個人分成AB組，針對一個問題提出倆套方案，每組各持一個方案分析討論總結，并在最后自由辯論中駁倒對方的方案。我們那組剛開始在討論的時候還是針尖對麥芒的，后來一哥們突然提出可以把倆個方案揉合在一起啊（個人感覺嚴重跑題，最后他也被刷了），場面變得就和諧了起來，最后給出了個揉合版的方案出來。我個人表現(xiàn)中規(guī)中矩，闡明本方方案的優(yōu)勢，突然對面劣勢，在最后討論綜合版方案時候未參與討論；
初面結果當場出，10進4，很幸運我順利進入了二面，二面是類似于壓力面的2位hr面5位同學的形式，包括我在內倆個工程崗，三個投資崗。其他四個人豐富的個人履歷和實習經歷給我很大的壓力，但是我還是鎮(zhèn)定住了把自己想說的給說了出來。整個流程供你思考的時間不多，所以很多需要臨場思考組織語言，甚至邊考慮邊表達，說話節(jié)奏很重要，吐字盡量清晰。
我對我二面的發(fā)揮并不是很滿意，也可能因為棋逢對手，難掩其形的緣故吧，第二天收到終面通知的時候真的有種被眷顧的感覺，現(xiàn)在等待終面。面到現(xiàn)在真的感覺面試就是個折磨、反思、提高的過程吧，與諸位共勉。

陽光城實習土建工程師面試題

初面無領導對抗辯論題目：現(xiàn)你所處的地產商推出的吉尼斯小鎮(zhèn)在123期銷售量喜人，但是第四期的因為政策影響出現(xiàn)了下跌，請給出推廣方案并駁倒對方方案。
hr面問題： 對崗位的看法；現(xiàn)在只有一個工程崗崗位，請說明為什么選你不選在場另一位的原因。

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一輪無領導面試，二輪人力負責人面試一個個的進去，三輪集團負責人面試，也是群面，幾個問題，每個人簡單說下

陽光城集團股份有限公司工程崗面試題

無領導比較簡單，隨意發(fā)揮下表現(xiàn)出自己個人特色即可，
人力負責人面試主要問題是自我介紹，沒人一兩分鐘有沒有出去玩過，有什么體驗，每人一兩分鐘
集團負責人面試也是自我介紹，沒人一兩分鐘，有什么體驗深刻的事，每人一兩分鐘

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通過筆試后收到郵件進行線上群面，一共四個人分別應聘不同崗位的，一位面試官和一位HR助理。因為是補錄開始還播放了一段公司校招宣講會的ppt，然后問我們有什么問題。接著進入正式面試環(huán)節(jié)，自我介紹完后挨個提問簡歷里的問題。

陽光城集團股份有限公司財務管培生面試題

只有人力主管提問，先提出一些問題例如對物管行業(yè)的了解、對加班的看法等等，每個人挨個回答也可以搶答。接著對每個人的簡歷內容發(fā)散開來提問，問題比較細節(jié)。
因為財務管培招滿了，問調劑到人力部門愿不愿意。

HR助理一開始電話聯(lián)系后加了微信，之后就在微信上聯(lián)系發(fā)通知等等。

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簡歷篩選后是一面
一面形式對抗性無領導小組討論或者常規(guī)無領導小組討論，總時長30min左右，我抽到的是對抗性無領導小組討論，需要得出統(tǒng)一結果，可以稍微讓步以達成統(tǒng)一。
二面是結構化面試2v5
自我介紹1min，用兩個關鍵詞形容自己。然后人力總提問，輪流回答，共兩輪，再是成本總提問，針對每個人提問，基本是簡歷內容。

陽光城成本崗面試題

1. 你對崗位的理解是什么，以及對本公司該崗位的認識
2. 你經歷過覺得最困難，挑戰(zhàn)性最大的事情是什么
3. 項目經歷中你擔任什么角色，做了什么事情

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先是人力電話一面，然后在上海主管二面。一面主要介紹公司情況與待遇，詢問簡歷上的個人情況。二面是去公司一對一面試，主管面完和我說再去和人力商量一下，今天給我電話，然后我離開大概過了半個小時就打電話來說通過了，第二來上班。

陽光城金融實習生面試題

1.個人介紹。
2.對本公司有什么了解，對所進的崗位有什么了解，主要業(yè)務有哪些。
3.家住哪里，找工作有地域要求嗎。
4.我還有什么問題。
5.我和領導雙方比較看眼緣，面我沒用幾分鐘，也沒說幾個問題就結束了。

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